[2024 女性论坛]三星火灾女性领导者占比3年翻倍…实行性别匿名盲选招聘
两性平等指数大奖｜亚洲经济 代表奖 女性就业稳定部门
三星火灾通过运营“职业设计”（公司内部岗位挑战）制度，为员工提供公平的职业发展机会，扩大了女性雇用，因此在“第9届两性平等指数大奖”中荣获亚洲经济代表奖（女性雇用稳定部门）。在过去两年新员工招聘过程中，将女性比例从30%多提升至40%多，在过去三年里，女性领导者（董事·部门长）比例也扩大到约两倍。
30日，在首尔中区乐天酒店举行的由《亚洲经济》主办的“第9届亚洲性别平等指数大奖颁奖典礼”上，Samsung Fire & Marine Insurance公关组组长兼常务Jung Youngho获得女性就业稳定部门《亚洲经济》代表奖后正在拍照留念。记者 Kang Jinhyeong 提供
View original image三星火灾在招聘新员工时实施了盲选招聘。在评估过程中，对性别、年龄、学历、居住地等与职务履行无关的信息不予公开。并对面试委员进行培训，避免提出有关家庭·家庭关系·身体状况等，可能引发性别歧视或侵犯隐私误解的问题。三星火灾新招聘人员中女性比例从2021年的30.6%提高到去年的43.6%，扩大了13个百分点。女性领导者比例则从2021年的6%增加到今年的11%，扩大了约一倍。
在职业管理过程中向所有员工提供公平机会，是增加女性新员工和女性领导者的秘诀。通过实施公司内部岗位公开招募制度（职业设计制度），为所有员工提供为职业发展而进行岗位转换的机会，将因生育、育儿等可能产生的女性职业空白和中断降至最低。公司运营不分性别差异的人力选拔、岗位配置（派遣）、晋升制度。在晋升审议时，将使用育儿假或产假期间计入在职年限，确保不受不利影响。
三星火灾规定，女性员工一旦登记为孕产妇（怀孕中或产后1年以内），则禁止其从事延长、夜间及休休日劳动，建立起防止加班的制度，并实行孕期缩短工时制度（每天缩短2小时）。公司将育儿假期限设定为最长2年（含法定休假期）。同时实施不孕不育治疗休假制度（最长1年，可在3年内分段使用）、子女照护休假制度（对象为有小学入学子女的员工，最长1年）等。
自2019年引入选择性工作时间制度后，利用弹性工作制的员工也在增加。以本月为基准，在5463名适用对象中，有2655人（48.6%）使用了弹性工作制。员工可以在标准工作时间段（上午9时至下午6时）以外的时段灵活工作。
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