抱川市发布组织文化规范集“THE RIGHT WAY”

组织文化规范手册《THE RIGHT WAY》。＜照片=抱川市供图＞

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京畿道抱川市（市长 Baek Younghyeon）28日表示，为营造主动工作的氛围，已向全体职员及各部门发放由市政府自主制定的组织文化规范手册《THE RIGHT WAY》。

该规范手册提出了5项人才标准和8项行为准则，旨在使抱川市公务员以“主动开启、协力完成的人”为身份认同投入工作。其主要关键词为信念、责任、理性、尊重与成长，具体化了面向市民和社会的正确选择，以及面向同事和组织的正确行为。

为此，抱川市自今年4月起面向科长级管理人员运营“变革管理者（Change Agent）培养研修班”，以强化领导力能力并重塑沟通方式。随后在8月，又面向结业人员举办“组织文化改善研修班”，分析组织现状，并具体确立只属于抱川市的身份认同和行为准则。

此外，此次提出的组织文化规范也在本月21日举行的新任公务员研修班上进行了共享。新任公务员通过理解由前辈公务员亲自制定的规范，增强了归属感。

抱川市市长 Baek Younghyeon 表示：“希望抱川市独有的组织文化规范，能够成为引导职员有主见地推进工作的罗盘，以沟通与协作为契机，落实值得信赖的行政。”

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另一方面，抱川市自今年7月起运营名为“火通日”的部门间定期沟通项目，以激活跨部门沟通。并且从今年12月起，将按职系开设如“信念Talk”等以批判性视角审视组织悬案的定期交流平台，加快推进组织文化革新。

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