国民力量党议员 Woo Jaejun：“比起一刀切管制52小时工时，更应交由劳资自主决定”
在国会对雇佣劳动部国政监察中被指出
“一旦僵化就会削弱竞争力”
国民力量党议员 Woo Jaejun（大邱北区甲）在本月25日举行的国会雇佣劳动部综合国政监察中表示，由于僵化的劳动时间制度，韩国企业竞争力正在下降，且每周52小时工作制对劳动者也没有帮助，表达了担忧。
Woo议员还反问，在国政监察期间是否有雇佣劳动部职员真正遵守每周52小时工作制，并强调称：“连雇佣劳动部和环境劳动委员会都无法遵守的52小时，却强制要求企业和劳动者必须遵守，这是不负责任的。”
《劳动基准法》第50条和第53条在未考虑产业别、个人别特性的情况下，一律将劳动时间上限规定为每日8小时。2018年又引入了在当事人之间达成合意的前提下，将每周可延长劳动时间上限设为12小时的“每周52小时工作制”。
然而，为了便于劳动者进行收入安排、并确保企业竞争力，有必要引入更加灵活的工时制度。根据2024年澳大利亚战略政策研究所（ASPI）发布的资料，在64项尖端技术的各国竞争力排名中，美国在11项技术上位居第1，中国在57项技术上位居第1，而韩国没有任何一项技术排名第1。
2018年以后，整体兼职从业人数从43.2万人增加到57.5万人，增幅达33%；其中承担家庭生计的户主兼职人数则从27.5万人激增至39万人，增幅达42%。在跳蚤市场平台进行的问卷调查中，超过半数受访者将“因工时减少导致收入减少”列为从事兼职的原因。
Woo Jaejun议员表示：“并不是要让大家无偿加班，引发过劳死的氛围也必须消失”，同时指出：“应当通过多种方案，提高按行业区分或对高薪人群的工时灵活性。”
Woo议员还指出：“在年轻人当中，也有很多人希望多工作一些”，“关键不是一刀切的规制和限制，而是营造能够自主选择劳动方式的环境。”
当天以证人身份出席的Krafton代表 Kim Changhan在回答Woo议员提问时表示：“有舆论指出，中国的实力已经超越韩国，我们对此非常严肃地看待”，“我认为，要具备竞争力，自主的工作环境十分重要。”
雇佣劳动部次官 Kim Minseok也答复称：“在此前进行的问卷调查中，也有很多意见希望通过劳资合意，自主决定工作时间”，“自1953年制定《劳动基准法》以来已过去70年，我们需要思考制度原封不动是否合适。”
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