教保人寿举办多元化·公平性·包容性大会
教保生命表示，为了支持所有成员充分发挥自身潜力，于28日举办了“2024 DEI（Diversity·Equity·Inclusion，多样性·衡平性·包容性）大会”。
本次大会以“包容与共鸣，以及DEI”为主题，于本月25日在首尔光化门教保生命总部举行，教保生命及其关联公司、法人客户公司管理层和员工等共约270人出席。
教保生命所追求的DEI文化，是指不分性别、年龄、地位、宗教等差异，使所有人都能被充分认可为组织成员，并获得支持以发挥潜力、实现成长的企业文化。
教保生命自2012年起已举办12次相关大会。2022年起在原有多样性与包容性（D&I）的基础上新增衡平性，扩展为DEI，持续推进观念转变和文化扩散等方面的提升努力。
上个月25日，在首尔光化门教保生命总部，以“包容与共感以及DEI”为主题举行的“2024 DEI（Diversity·Equity·Inclusion，多样性·公平性·包容性）会议”上，加川大学教授 Lee Junghak 正在进行发表。
View original image教保生命代表理事社长 Jo Daegyu 在致欢迎辞时强调：“在瞬息万变的经营环境中，为了使公司得以生存和成长，切实践行DEI的努力至关重要，多样性以及彼此尊重的组织文化与组织竞争力直接相关。”
他接着表示：“当拥有不同背景的成员共同营造相互尊重、彼此体谅的组织文化时，就能产生创新性想法，从而最大化协同效应。希望本次大会能成为积极践行DEI的契机。”
在本次大会上，嘉泉大学教授 Lee Junghak、韩国3M本部长 Kim Youngok、OB啤酒课长 Lim Eunchong，以及播音员 Tyler Rasch 等人就扩大对DEI的共鸣、分享多样案例进行了发表，进行了知识与经验的交流分享。
教保生命还设置了照片墙和拍照亭，并提供健康小食等活动环节，使与会者能够留下纪念和美好回忆。
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