基本工资上调、工龄津贴等与当局意见分歧
“若教育监督不作出决断将发动总罢工”
在学校一线负责供餐、托管等工作的教育公务职员工因工资谈判破裂，决定于今年12月举行总罢工。他们将工资谈判破裂的责任归咎于各地教育监督，强调称：“如果教育监督不作出扭转局面的决断，我们将走向总罢工。”
全国学校非正式职工联合会议（简称“学非联”）28日上午在首尔中区民主劳动组合总部召开记者会，表示本月10日至25日进行的罢工赞成与否投票结果，以93.2%的赞成率获得通过。在投票的7万6926人中，赞成者为7万1698人。学非联是由全国公共运输劳动组合教育公务职本部、全国女性劳动组合、全国学校非正式职工劳动组合等联合组成的团体。
此前，教育公务职员工自今年7月起，多次与各市道教育厅及教育部进行集体工资谈判，但于本月10日告吹。中央劳动委员会虽出面调解，但由于劳资双方分歧过大，调解也于本月21日中止。
学非联要求将基本工资提高到最低工资水平，并改善节日奖金、职务补助费等福利待遇。他们强调称：“资方仍然坚持连最低工资都达不到的基本工资水平，对于作为非正式职工工资歧视代表项目的工龄津贴，即便在过去两年冻结的情况下，也只提出了区区上调1000韩元的方案。”
具体而言，他们要求将工资第2类型的基本工资（约198万韩元）提高约11万韩元，使之与明年最低工资水平相当，而各教育厅和教育部仅提出上调5万3500韩元，约为其一半。除此之外，学非联还要求▲职务补助费每月15万韩元 ▲改善奖金发放标准等，但作为用人方的教育当局拒绝接受。
学非联请求各市道教育监督积极参与谈判。学非联表示：“要将陷入僵局的谈判迅速转为达成协议的局面，需要教育监督的决断与责任”，“今后如果仍以现在这样毫无思考的态度参与谈判，联合会议别无选择，只能在全国范围内展开总力斗争。”
去年，教育公务职员工也曾以91.4%的会员赞成率面临罢工危机，但在劳资双方戏剧性达成协议后，罢工事态告终。然而在2022年11月，由于总罢工的进行，一些学校未能正常提供供餐，只能提供面包、牛奶等替代餐。
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