[2024 女性论坛]LG Uplus真心扩大女性员工比例…新招录用从32%提升至40%

by Jeong Hyunjin

Published 30 Oct.2024 10:56(KST)

两性平等指数大奖｜首尔特别市市长奖

在第9届亚洲两性平等指数大奖中获得“首尔特别市市长奖”的LG Uplus，正在为扩大组织内女性人力和强化女性领导力倾注努力。

LG Uplus Agile & Talent 常务 Jeong Ji-hyun 30日出席在首尔中区乐天酒店由《亚洲经济》主办的“第9届亚洲性别平等指数大奖颁奖典礼”，在获得首尔特别市市长奖后合影留念。记者 Kang Jin-hyung 提供

LG Uplus以到2030年实现女性员工占比25%为目标，持续扩大女性雇用。在此基础上，全体员工中女性比例已从2021年的18.6%提高到去年的20.8%，女性新员工招聘比例在同一期间也从32%提升到40%，两年间增加了8个百分点。

LG Uplus尤其为保障性别平等的招聘，着力培育女性管理者。以“女性领导者培养项目”为基础，帮助女性员工在公司内成长。进一步来看，为了使其充分发挥未来女性领导者候选人的作用，公司按小组集中提供全方位项目，帮助她们提升领导力并发展职业生涯。在此基础上，公司对女性领导者候选群体进行系统管理，并为入选者提供由WIN（Women In Innovation）主办的领导者成长课程中的分主题小组辅导与人脉拓展机会。

此外，公司还面向新任女性团队长开展一对一形式的公司内部培训；对女性高管和负责人实施客观的自我认知型领导力诊断，并通过个人汇报制定定制化方案，帮助其提升领导力，同时为其匹配一对一专业领域教练或导师。

基于上述项目，LG Uplus目前女性管理者比例已从2021年的9.4%提高到去年的10.5%。其中，高层管理者女性比例为15.3%，中层管理者女性比例为4.9%，基层管理者女性比例为10.7%。在创造营收的部门中，女性管理者比例约为19%；在科学、技术、工程等相关岗位，即技术、网页开发、工程师、研究开发（R&D）等STEM岗位中，女性比例为20.8%。