人权委：“韩国水力原子力未履行‘不得排除固定期限教师资历’劝告”

国家人权委员会（以下简称“人权委”）认为，韩国水力原子力公司在新员工招聘时，不应排除固定期限教师工作经历的人权委建议发出后，仍未就进展情况等进行回复，由此判断其并未接受该建议。

图片由联合通讯社提供

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去年8月25日，人权委曾建议韩国水力原子力公司（以下简称“韩水原”）社长，在核算新入职员工工龄时，不要一律排除与正式教师从事相同工作的固定期限教师经历。

对此，韩水原于同年11月20日答复称，为了履行该建议，需要修改《报酬规定实施细则》，而这属于需与工会协商的事项，目前正在与工会协商的同时，研究其他公司适用案例。

人权委于今年9月20日判断，韩水原社长并未接受人权委的建议，多次向韩水原方面要求就与工会的协商方案或进展情况作出追加答复，但韩水原始终未作任何回复。

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人权委表示：“将固定期限教师的工作经历计入确定新入职员工起薪等级所需的工龄，并不会侵犯现有劳动者的权益，而是扩大在确定工资等级时可以被认可的经历范围。”并解释称：“韩水原方面明明可以通过修改《报酬规定实施细则》来实现，却未提交任何补充资料，只以‘正在协商’为由进行答复，人权委据此认为，韩水原事实上并无接受建议的意愿。”

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