美国企业今年大量更换CEO
CNN：“中年白人男性色彩更浓”
过去追求“多元、公平与包容”的氛围消失
有分析指出，在今年美国企业大规模更换首席执行官（CEO）的过程中，偏好中年白人男性的倾向愈发明显。当地时间22日，CNN称：“2024年是CEO更迭之年，而企业为填补这一空缺而选择男性的比例正在不断上升”，“今秋美国企业最热门的CEO人选是经典范式——中年白人男性。”
![CVS Health今年更换的前任首席执行官Karen Lynch。[图片来源=AP联合新闻社供图]](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2024102308173469335_1729639055.jpg)
据高管辅导及再就业专业公司“Challenger, Gray & Christmas”上月末发布的报告显示，截至今年8月，在美国离任的CEO（涵盖民营企业、公共部门及非营利机构）多达1450人，按年度计算为有记录以来最大规模，比去年同期的1261人增加15.0%。但在此期间，新任命的女性CEO比例却从28.9%降至27.2%，下滑了1.7个百分点。CNN指出：“女性和有色人种的比例一直偏低”，“白人男性CEO从未真正‘过时’。”
今年《财富》美国500强企业中，女性CEO人数为52人，大约每10人中仅1人，与去年持平；黑人CEO则在去年达到9人的峰值后，今年又降至8人。对此，CNN评价称：“近期领导层更替激增表明，白人男性作为企业领导力的基本范式仍处于强势地位。”
CNN列举了今年由女性换成男性担任企业“一把手”的案例。美国最大连锁药店CVS Health于本月18日解雇了女性CEO Karen Lynch，任命公司高管中一名白人男性David Joyner为继任者。在Lynch执掌期间，CVS是由女性CEO领导的规模最大的《财富》500强企业。星巴克也在今夏突然解雇了印裔美国人Laxman Narasimhan，改由曾担任墨西哥风味快餐连锁品牌“Chipotle”首席执行官的Brian Niccol出任。Under Armour同样在一年内解雇了女性CEO Stephanie Linnartz，重新请回2019年卸任的创始人Kevin Plank。Plank曾因与其他男性高管使用公司法人信用卡前往脱衣舞俱乐部而引发争议。
最近的案例发生在本月21日，迪士尼任命摩根士丹利首席执行官James Gorman为董事会主席。迪士尼CEO Bob Iger预计至少将留任至2026年初。也就是说，目前由两名领导层人物共同掌舵迪士尼。对此，CNN指出：“简单来说，决定迪士尼未来走向的人物是Iger和Gorman，两名白人男性。”
CNN强调多元化、公平性与包容性（DEI）的重要性，并批评回归白人男性CEO的趋势与此背道而驰。CNN解读称：“追求DEI可以增加利润、降低员工离职率并提升员工的工作动力”，“根据麦肯锡的研究，领导层的多元化与‘全面的增长目标、更大的社会影响力以及更满意的员工’相关联。”
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在2020年代初期，企业高举追求DEI的口号之时，将有色人种或女性换回白人男性，作为对外决策会引发巨大争议，而如今舆论氛围已不再如此。有分析认为，这一趋势与美国最高法院去年废除高校平权招生政策的裁决一致。CNN评价称：“现在看来，主要企业似乎已不再在意自身形象。”
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