“Coway Cody”为职业中断女性提供重返职场机会 助力社会贡献
可兼顾家务与工作
助力中断职场女性重返社会
由于怀孕、分娩、育儿和照顾家庭等原因而中断经济活动的职业中断女性，在重新走向社会方面，“Coway Cody”创造了积极案例，备受关注。
Coway于22日表示，Coway Cody目前已成长为在全国范围内拥有约1.2万名人员的大规模职业群体。自1998年以来，Coway为积极鼓励职业中断女性等重新就业，构建并运营名为“Cody”的上门检修销售合作伙伴体系。最初仅以80余人起步，26年间实现了150倍的增长。
Cody不同于一般职场人员，而是与Coway签订委托合同，就销售及检修业务获得佣金的上门检修销售员。她们不仅向顾客销售Coway产品，还为顾客租赁的产品提供定期检查、滤芯更换等管理服务。由于无需按固定时间上下班，可以根据自己的日程自由调整工作，因此能够兼顾家务和育儿。也就是说，既可以在早晨照顾孩子上学，悠然开始一天，又能为家庭收入作出贡献。
由于这种工作特性，女性比例高达约87%，而与家务及育儿关联度较高的30～50岁女性占整体人数的约76%。实际上，全国各地的Cody都会根据各自的生活方式，在工作时段、主要业务等方面进行协调，以多种方式兼顾家务、育儿和工作。在庆尚南道地区活动的Cody Kim Sunhui（37岁·化名）会在送孩子去幼儿园之后、接孩子之前的空档从事检修工作，并在间隙兼顾销售业务。在全罗北道地区活动的Cody Lee Heeun（39岁·化名）则偏好不受时间束缚、自由活动，因此不承担检修工作，而是专注于销售业务。除此之外，还有只在一个月中自己选定的几天集中进行检修工作的Cody，只负责检修、不做销售的Cody，因为兼职第二份工作而隔日出勤的Cody等，大家都根据各自的生活方式，以多种方式开展工作。
尽管Cody属于自由职业所得者，但仍可享受公司提供的多项福利。Coway为在职Cody设置了每两年一次的健康体检制度、节日及公司成立纪念日礼品发放、婚丧喜庆支援制度，以及由公司全额缴纳国家保险制度中的工伤保险费等多种福利。Coway相关负责人表示：“过去26年来，Coway一直积极为国内职业中断女性等提供重新走向社会的机会，并以此为基础，率先创造社会价值”，“今后也将持续支持与Coway保持合作伙伴关系的Cody们在社会上顺利开展创收活动”。
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