“应缩小类似岗位的就业差距”
“即使眼下见效不大，也是未来所需的工作”
总统直属国民统合委员会委员长 Kim Hangil 16日强调称：“收入两极分化的核心原因，是大企业与中小企业、正式工与非正式工之间在工资和劳动条件等方面出现的就业岗位差距，必须加以解决。”
Kim委员长当天在政府首尔办公大楼举行的统合委“缩小就业岗位差距”特别委员会成立仪式上表示：“就经济两极分化而言，尽管有人认为收入两极分化正在改善，但与主要国家相比仍处于较高水平，而资产两极分化则因以特定地区为中心的房价上涨而进一步加剧，整体形势十分严峻。”
Kim委员长指出：“现实情况是，在不足300人规模的中小企业就职的劳动者工资仅相当于大企业的一半，非正式工的工资也只相当于正式工的三分之二。”他表示，“因此，即便中小企业正经历严重的人力短缺，青年却只是一味准备进入大企业成为正式员工，一旦不顺利便干脆放弃就业本身的案例也在不断增加。”
他接着强调说：“即便在类似行业中从事类似职务，也会出现的就业岗位差距，必须予以缩小，构建以公平与共生为基础、充满活力的劳动市场，这是为解决经济两极分化再也无法推迟的课题。”
Kim委员长提及作家 Han Kang 近日获得诺贝尔文学奖一事，并介绍了自己在过去担任文化部部长期间推动成立韩国文学翻译院的经历。
他表示：“已故总统 Kim Daejung 获得诺贝尔和平奖后，我认为也有必要营造一种环境，使文学界能够获得诺贝尔文学奖，于是设立了韩国文学翻译院。当时我说过，总有一天这些努力汇聚起来，会迎来获得诺贝尔文学奖的那一天，如今想起那段话。”他还表示：“实际上时隔20年取得这样的成果，实在令人高兴。”
他接着强调说：“有些事情，看上去眼前似乎毫无效果，但过了10年、20年、30年，人们就会觉得‘那真是必不可少的事情啊’。统合委的工作正是这样的事情。”
Kim委员长补充说：“即便本特别委员会今后付出巨大努力，取得了良好成果，这些成果短期内也未必耀眼。但如果有一天人们评价说：‘正因为当时有过那样的努力，才开始出现这样的变化啊’，那么我认为我们所有人都会感到值得。”
当天，统合委举行了“缩小就业岗位差距特别委员会”成立仪式并召开了首次会议。特委会由委员长——汉阳大学经济金融学部教授 Park Cheolseong——以及劳动领域学界、研究界人士和一线专家等共14人组成。今后，特委会将制定防止企业间工资差距扩大、确立以业绩和能力为中心的工资体系等方案。
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