[K人口战略]以“社会贡献”著称的柳韩洋行…“就业性别平等”仍有改进空间
创业精神引领社会公益与员工福利享誉业界
但在性别平等方面仅处中游水平
女性正式员工占比仅25.3%影响深远
“1000万韩元”生育补贴等支持措施扩大
有舆论认为，Yuhan Yanghang是一家遵循创始人 Yoo Ilhan 博士“将企业利润回馈社会”这一经营理念，积极开展社会公益事业的制药企业。不仅如此，该公司在员工福利方面也备受称道，如在国内率先实施员工持股制度，建设员工福利设施等，对员工福利投入了大量精力。
Yuhan Yanghang去年的年度单体销售额为1兆8091亿韩元，未能跻身本次调查对象——销售额排名前100家企业之列。但考虑到其具有的象征性，通过追加调查后被纳入本次策划。不过，Yuhan Yanghang在性别平等方面拿到的“成绩单”为23.25分，与百强企业相比仅相当于第48名左右，略显遗憾。其得分构成为：正式员工人数（3分）、平均在职年限（7.25分）、年薪（7分）、公司内部董事（0分）、外部董事（5分）、家庭友好认证（1分），总分为23.25分。
与其他企业相比，Yuhan Yanghang得分特别低的部分是“正式员工人数”项目。截至去年年底，Yuhan Yanghang在1948名正式员工中，女性仅有492人，占比25.3%，在该项目中在满分20分中仅获3分。虽然较2019年的23.3%有所提高，但比例仍然偏低。
不过，有评价认为，这种情况与制药业的产业特性有关，其他传统制药企业的女性正式员工比例大多也在30%左右。业内相关人士表示：“制药业的核心岗位可以视为研究开发（Research and Development）·生产·销售，其中研究开发的性别比例已经趋于接近，生产岗位近期女性招聘也在增加”，“销售岗位的壁垒虽在逐步被打破，但在一定程度上依然存在，这恐怕是难以完全避免的事实。”为确保优秀研究开发人才，Yuhan Yanghang一直在努力吸纳女性人才，例如参与韩国女性科学技术人育成财团（WISET）的导师计划。实际上，Yuhan Yanghang研究开发本部人员的性别比例目前已是女性221人，超过男性181人。
女性正式员工比例偏低，自然而然在平均在职年限、年薪等方面也引发了连锁反应，导致评价不佳。与平均在职年限为13年9个月的男性相比，女性仅为9年7个月；平均薪酬方面，男性为1亿400万韩元，女性为7300万韩元，差距相当明显。女性的平均在职年限较2019年的8年5个月相比，在5年间取得了一定进展，但在平均薪酬方面，同期男性员工增加了1000万韩元，女性员工仅增加500万韩元，反而出现差距扩大的现象。
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董事会构成同样令人感到遗憾。在Yuhan Yanghang的7名登记董事中，女性只有外部董事——律师事务所 Lin 的律师 Shin Youngja 一人。Yuhan Yanghang自2020年资产规模突破2兆韩元后，已成为不得由单一性别组成董事会的企业。于是2021年Shin律师进入董事会，但仍然只有总裁级别的公司内部董事为3名男性，即首席执行官 Cho Ukje、社长 Kim Yeolhong、董事长 Lee Jeonghee。不过，在下一任社长候选人——5名副社长中，临床医学本部长 Lim Hoyoung、研究与业务开发（R and BD）本部长 Lee Youngmi 均在列，外界也开始逐步看好女性登记高管诞生的可能性。
Yuhan Yanghang近期在员工多样性方面持续尝试推行多项制度，以追求不存在歧视和偏见的两性平等。其中最为引人注目的是生育补助制度。自去年起，Yuhan Yanghang对每一名员工子女的出生发放1000万韩元的生育补助。此外，为防止女性员工因怀孕、生育和育儿导致职业中断，公司还制定并运行了多种制度，包括育儿休假、怀孕和育儿期缩短工作时间、生育休假及育儿休假期间替代人力招聘、哺乳室及企业内部托儿所等。公司还大力度实施奖学金支持，不仅对子女的中学、高中、大学学费提供全额实报实销补助，还将医学院和药学院研究生院的注册费纳入支持范围。不过，实际使用育儿休假的人数并不多。截至去年年底，拥有育儿休假权利的136名女性中，仅有21人使用；男性方面差距更大，在425名享有权利的员工中，仅有8人使用了育儿休假。
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