“请在简历上写上社交媒体账号”……求职生隐私遭侵犯引发争议
多数人怕受不利影响而提交
还有人专门开设求职社交媒体账号
国会提出“禁止索要社交媒体”法案
企业在招聘过程中要求应聘者提供社交网络服务（SNS）账号地址，由此引发侵犯隐私的争议。求职准备生担心在书面筛选阶段遭受不利，只能被迫填写，或者另外开设只用于求职的专用社交媒体账号进行管理。
14日，大学生李某（25岁）表示：“最近我应聘了一家中小企业的市场营销岗位，询问对方填写社交媒体地址是否为必填项时，对方回复说‘不是必填，但如果想表现自己很有潮流感，最好填写’，于是我担心会在简历筛选中被刷下去，只能硬着头皮填上。”
也有人单独开设求职专用社交媒体账号。用途是不暴露自己的政治倾向和对社会问题的看法，只展示作品。大学生成某（25岁）称：“为了发布企业记者团等对外活动经历，我新建了一个社交媒体账号，同时把自己用了3年的X账号删掉了。因为之前经常发布在私生活或社会争议问题上附加自己意见的帖子，所以干脆把原账号彻底注销了。”
实际上，企业在招聘过程中正积极利用社交媒体。求职平台JobKorea今年4月针对165名企业招聘负责人进行问卷调查，结果显示，60%的受访者表示在员工招聘过程中会进行背景调查。将求职者的社交媒体和博客作为背景调查方式的招聘负责人占全部的12.1%。
国会目前已提出“禁止要求社交媒体信息法”修正案。共同民主党议员Kang Deukgu于上月25日提交的《有关招聘程序公正化的法律部分修正案》核心内容，是限制用人单位要求或收集求职者社交媒体信息并将其作为初步审查资料的行为。舆论指出，社交媒体活动属于个人私密领域，难以视为履行职务所必需的信息。
中央大学社会学系名誉教授Lee Byunghoon表示：“从企业立场看，通过社交媒体信息可以在短时间内掌握并判断求职者的各种信息，因此会提出这类要求，但深入窥探个人的私密领域，可能会演变为侵犯隐私的问题。”
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