低头的 Lim Jongryong：“放弃会长人事权”……“企业文化必须改变”
“废除会长对子公司高管事前协商”
因此无法干预192名高管人事
被问是否打算辞职时称：“需要组织稳定”
Woori金融集团会长Lim Jongryong就前任会长Son Taeseung亲属涉嫌违规放贷一事低头致歉。他还表示，自己抱着“站在悬崖边的心情”来推动组织改革，并公布了包括放弃对Woori金融旗下子公司高管的人事任免权在内的高强度革新方案。
Lim会长于10日下午以国会政务委员会国政监察一般证人身份出席听证会时表示：“因前任会长的违规放贷给各界带来忧虑，深感抱歉。”他还称：“金融事故不断发生的原因在于内部控制系统未能跟上复杂的金融业务发展，以及未能形成重视伦理的企业文化。”在四大金融集团（KB金融、Shinhan、Hana、Woori）会长中，目前仅Lim会长出席了国政监察。
Woori银行于去年9月察觉到前会长Son的亲属违规放贷问题，并在今年1月至3月进行了第一轮调查。Lim会长在今年3月前后收到了相关报告，但并未向金融当局通报。在Lim会长任期内的今年1月，旗下储蓄银行和资本公司也发生了亲属违规放贷的情况。
10日，在国会举行的政务委员会对金融委员会和韩国产业银行等机构的国政监察中，Woori金融控股公司会长 Lim Jongryong 以证人身份出席并回答议员提问。照片=记者 Kim Hyunmin kimhyun81@
View original image对此，Lim会长承诺将全力防止类似事件再次发生。尤其是他表示：“我认为有必要调整会长的权力和职能”，“将废除与子公司高管相关的‘事前协商制’，最大限度保障子公司的自主经营。”这一表态出人意料。
一直以来，Woori金融不仅在控股公司层面，在任命子公司高管时也必须事先与集团会长进行协商。舆论指出，正是由于这一规定扩大了会长的权力，才导致了违规放贷等问题的发生。Woori金融相关人士解释称：“事前协商制废除后，会长将无法干预包括子公司本部长级以上在内的192名高管的人事。”
同时，为防止高管亲属违规放贷，集团决定登记全体高管亲属的信用信息。为加强对经营层的制衡与监督，他表示：“计划新设由仅由社外董事组成的伦理内部控制委员会”，“在其直属机构内设立伦理经营室，由外部专家担任负责人，强化监督职能，并推动整合内部举报制度。”
信贷审查管理流程也将进行根本性改革。Lim会长表示：“将提升信贷稽核组织的地位，并强化针对不当信贷的内部举报渠道”，“对于异常交易，将建设可通过电算系统进行感知的异常交易探测系统（FDS），并从明年开始实施。”他接着说：“还将为全体子公司的不当信贷建立可进行信息共享的系统。”
同时，Lim会长表示：“我认为不能仅以制度或系统建设为终点，企业文化也必须改变”，“要改变企业文化，就必须进行持续不断的教育，开展持续检查，并建立公正的‘信赏必罚’机制。”
10日，在国会举行的政务委员会对金融委员会和产业银行等机构的国政监察中，Woori金融集团会长 Lim Jongryong 出席作证。照片=记者 Kim Hyunmin
View original image不过，Lim会长也明确表示无意辞职。他称：“对于因亲属违规放贷而损害Woori金融的信任深感责任重大”，但同时表示：“当前更需要的是组织稳定、强化内部控制以及推动企业文化创新。”
对于有关金融监督院长Lee Bokhyun被指向Lim会长施压要求其辞职的质询，他回答称：“我认为这不属于人事干预。”同时补充说：“（我理解为）Lee院长是强调有必要促使经营层自我警醒并进行革新”，“对此我完全赞同。”
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