[K人口战略]CJ第一制糖，5名高管中仅1名为女…正式员工却全是男性？

by Kim Heungsoon

Published 14 Oct.2024 07:20(KST)

Updated 15 Oct.2024 07:50(KST)

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CJ第一制糖跻身百强企业性别平等第20位
女性高管占比保持在20%以上
正式员工男女数量差距持续数年
离任女内部董事空缺成待解课题

截至去年，国内食品业界排名第一的CJ第一制糖的总管理人员人数为174人。其中女性管理人员为35人，占整体的20.1%。这一比例不仅在同业中居于最前列，也远高于国内主要企业的女性管理人员占比。根据全球猎头专业企业Unico Search去年对国内100大企业女性管理人员现状的调查结果，这些企业全部管理人员中女性比例约为5%。CJ第一制糖自2021年以来，女性管理人员比例一直保持在20%以上，是其他调查对象企业的约4倍。这是该集团“只要具备能力和意愿，无论年龄、工龄、职级，人人都可以成为领导者”的人才培养哲学得到体现的结果。相反，在体现雇佣稳定性的正式员工人数方面，男性占比明显更高，这种倾斜现象持续数年，已成为确立两性平等文化的一道障碍。

男女正式员工比例七三开，低于其他行业

14日，根据本报统计的“2024亚洲经济100大企业性别平等综合得分”，CJ第一制糖整体排名第20位。以各公司发布的去年业务报告为基准，将女性相对于男性的比例换算为分数后，其在主要评价项目中，正式员工人数（3.5分）、平均在职年限（7.75分）、年薪（8.5分）、公司内部董事（7分）、公司外部董事（0分）、家庭友好认证（1分）等项目合计获得27.75分。

与信息技术业和金融业代表性企业在正式员工人数项目上拿到5～6分相比，CJ第一制糖在该项目上的得分相对靠后。门户网站、证券公司、银行等企业的男女正式员工比例大体相近，甚至女性更高，而CJ第一制糖在过去5年间，女性正式员工相对于男性的比例仅从2019年的25.75%增至去年的28.76%，仅增加约3个百分点，仍未突破30%。

业界相关人士表示：“由于CJ第一制糖长期以食品制造业为主力，在生产、营业、销售管理等岗位上，传统上男性员工比例一直明显偏高”，“随着全球市场的扩大，以及向生物等新业务领域拓展，包括研究岗位在内，对具备专业能力的女性人才的需求有望增加。”

事实上，在最近5年间，正式员工增幅方面，女性为30.85%，是男性（12.46%）的两倍以上。但由于原有基数差距较大，未能明显缩小比例差距。以去年为基准，CJ第一制糖全部8541名正式员工中，男性为6085人，女性为2456人。相反，在71名非固定期限合同工中，男性为29人，女性为42人，女性员工占比更高。

女性董事再度归零……单一性别董事会成课题

CJ第一制糖在集团创立第68年、即2021年首次产生女性公司内部董事，即出身于公司内部管理层并成为董事会成员的Kim Soyoung董事（AN事业本部长、副社长级）。由此在性别平等综合得分调查中，在公司内部董事项目获得了分数。然而，近期Kim董事辞职，该席位出现空缺。公司是否会再次由女性出任这一席位也备受关注。

Kim董事在完成3年任期后，于今年3月在定期股东大会上获连任，但因8月因个人原因辞任并进入休假年。CJ第一制糖董事会由原先的7人变为6人架构（公司内部董事2人、公司外部董事4人）。虽然满足《商法》第542条之8规定的“上市公司外部董事应不少于3人，且应占董事总数的过半数”这一条件，但却无法再遵守作为公司治理结构核心指标之一的“董事会成员并非全为单一性别”这一要求。

财界相关人士表示：“虽然减少了1名公司内部董事，但目前CJ第一制糖董事会构成并不违反公司章程”，同时也称：“是否遵守公司治理结构核心指标必须定期对外公开，该信息在评估企业环境、社会与公司治理（ESG）指标时也会被利用，因此未来在董事会构成中，企业有可能增加女性席位。”

年薪高于业界平均……家庭友好制度“良好”

CJ第一制糖在年薪项目上获得了相对较高的评价。以国内总部为基准，公司成员中女性薪酬相对于男性的水平在2021年为87.1%、2022年为86.3%、2023年为87.2%。这一水平高于其他多在60%～70%左右的企业。

根据金融监督院电子公示系统，去年CJ第一制糖员工平均薪酬为7500万韩元，比年销售额跻身“3万亿韩元俱乐部”的9家食品企业员工平均薪酬5628万韩元高出约2000万韩元。2019年至2023年最近5年间，该公司员工年薪增幅方面，男性为35.09%，女性为34%，几乎相当。

CJ第一制糖还为防止员工因怀孕、生育、育儿等人生周期原因离职，运营多种家庭友好制度。以集团为主导，在按人生周期划分的26项员工支持措施中，有20项、即达77%的项目给予了高于法律标准的福利。典型做法包括：在备孕期间可最多休不孕不育假6个月，并提供不孕不育治疗费用支持；怀孕期间除育儿假外，还可另行申请1～10个月的孕期休假。育儿阶段，可通过公司内部托儿所“CJ Kidsville”在工作时间托管子女，并运营“育儿假Plus”制度，允许员工在使用育儿假后可再额外休假最长1年。

因此，大部分符合条件的员工都会使用育儿假，并在重返岗位后不会离开公司。根据CJ第一制糖发布的可持续经营报告，去年育儿假后重返工作岗位的比例，男性为93.8%，女性为93%。体现为“育儿假返岗后留任率”的指标中，男性为96%，女性为92.2%。使用母性保护项目的员工人数也在稳步增加。申请育儿期工时缩短制度的男性员工从2021年的27人增加到去年的62人；男性使用子女入学照料假的人数也在同一期间从209人增至228人。