“生娃奖1000万韩元”……人口减少重创下食品企业祭出破格福利

值此10日“孕妇日”之际，食品行业针对低生育率提出的解决方案备受关注。政府自2005年起将10月10日定为法定纪念日“孕妇日”，旨在扩散对怀孕和生育的正面认知，克服低生育率，并营造一个体谅、保护孕妇的社会氛围。

去年我国总和生育率为0.72人，既是经济合作与发展组织国家中的最低水平，也是历史新低。今年情况也并无不同。上半年我国新生儿数量为11万7312人，比一年前减少2.7%。照此趋势发展，目前约5200万人的人口规模预计到2070年将缩减至3800万人。

灿烂微笑的孩子们。照片由记者 Jo Yongjun 提供 jun21@

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在低生育率危机中，最岌岌可危的产业正是“食品业”。随着人口减少、消费者变少，需求萎缩，销售额将首当其冲受到打击。与新生儿数量直接挂钩的奶粉市场早已步入下行通道，儿童和青少年减少也使得零食、冰淇淋等内需市场日益萎缩。

虽然凭借“K-FOOD”热潮积极开拓海外市场，但低生育率已成为撼动国内食品产业根基的最大变量。可以说，生育问题已经超越个人层面，上升为决定企业生存的问题。

在此背景下，一些食品企业开始通过强化公司内部福利，主动寻求破解低生育率之道。这些企业在法定保障的生育休假、育儿假、孕期缩短工作时间、产检时间保障等最低限度政策之外，正探索更多缓解低生育率的方案。

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具有代表性的企业是每日乳业。其最为破格的政策是对不孕不育夫妻的支持方案。为鼓励员工怀孕生育，每日乳业对不孕不育治疗费用实行每次100万韩元、不限次数的无限额报销。生育贺金最高一次性可获得1000万韩元：生育一胎补助400万韩元，两胎600万韩元，三胎及以上补助1000万韩元。此外，公司还在一年内提供价值200万韩元的奶粉，并在子女周岁时发放贺礼。

每日乳业相关负责人表示：“每日乳业计划今后将持续开展多种支持活动，帮助员工乃至整个社会减轻生育和养育负担，让新的生命能够健康成长。”

不孕相关策划素描——CHA女性医学研究所首尔站不孕中心的景象。照片=记者赵容俊提供

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除每日乳业外，在支持不孕不育夫妻方面最为积极的企业是CJ第一制糖。CJ第一制糖为不孕不育夫妻提供补助金，并实施不孕不育休假制度。女性员工每年最多可申请42天不孕不育休假，这一时长远高于法律规定每年3天左右的保障天数。最近公司又新设最长可达6个月的不孕不育停职休假制度，为不孕不育夫妻营造能够专心备孕的环境。除此之外，公司还在生育时提供产前产后休假、生育贺礼以及分担生育费用。

Nongshim Kellogg引入了“父母尊享假期”制度，为所有员工提供最长6个月的带薪生育假。该制度不受工龄和用工形式限制，包括合同工在内的所有员工均可享受。除主要育儿者外，另一方照护者也可以享受1个月带薪假期。Nongshim Kellogg相关负责人表示，“这是为了帮助所有员工在不中断职业生涯的情况下，一边养育子女一边继续职场生活”。

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此外，Dongwon F&B实行多子女生育贺金制度，生育一胎发放100万韩元，生育三胎及以上发放1000万韩元。乐天Well Food在一年内根据婴儿成长阶段，配送48罐Pasteur奶粉。IlDong Foodis也提供为期12个月的免费奶粉，并在自家商城向有子女的员工发放两年内最高60万韩元的产品购买优惠券。南阳乳业同样在员工生育时提供贺金以及奶粉和育儿用品支持。农心则自今年7月起实施“白山水生育支持制度”，在怀孕及新生儿育儿期间，每月向员工家庭提供白山矿泉水。

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