[K人口战略]引领金融业“她力量”的KB国民银行

by Kwon Jaehee

Published 10 Oct.2024 06:11(KST)

Updated 10 Oct.2024 13:20(KST)

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42.9%。

这是KB金融控股公司中女性社外董事所占的比例。该比例远高于截至去年为止国内前100大企业女性社外董事比例23.7%的水平，也超过了欧盟（EU）女性社外董事比例40%。

目前，KB金融控股公司是在国内金融控股公司中首家拥有3名女性社外董事的企业。继2020年在金融公司中首次任命2名女性社外董事之后，又在去年3月追加任命了1名女性社外董事。今年3月更是从女性社外董事中选任董事会主席，被评价为引领金融圈“她力量”的企业。

引领金融圈“她力量”的KB国民银行……连原本被视为男性专属的“公司金融”也由女性接手

金融圈的“玻璃天花板”是一个由来已久的话题。原因在于，人们普遍认为，男性行员被安排到高薪的专业岗位，而女性行员则主要被安排在柜台岗位。事实上，女性行员长期被排除在能够培养专业性的岗位配置之外，晋升为高管的道路被阻断。但金融圈的氛围已经发生变化，而其中心正是KB国民银行。

根据KB国民银行去年的业务报告，截至2023年12月31日，正式员工中女性员工人数为7928人，比男性员工（6244人）多约1700人。女性占全体员工的一半以上。

由于成员多数为女性，以往在银行内部几乎被视为男性行员专属领域的公司金融部门，如今也刮起了“她力量”之风。KB国民银行女性公司金融团队负责人的比例，从2023年底的15.2%提高到19.1%，上升了3.9个百分点。同一时期，女性公司金融团队成员的比例也从55.9%增至56.3%，提高了0.4个百分点。KB国民银行的目标是到2027年，将公司金融部门女性团队负责人的比例提高到30%。对于女性团队成员，则将目标设定为到2027年超过50%，而这一目标早在2022年就已超额完成，并持续保持在50%以上。

在提升性别与能力多元化方面，公开此类相关数据的，在国内商业银行中只有KB金融集团一家。

金融圈首现女性员工人均年薪突破1亿韩元……男女薪酬差距也在缩小

随着女性员工增加、女性管理者比例随之上升，男女员工之间的薪酬差距也在缩小。

根据KB国民银行2022年和2023年业务报告，2022年女性员工人均年薪首次突破1亿韩元（1亿100万韩元）。在四大银行（KB国民、Shinhan、Hana、Woori）中，女性行员平均年薪突破1亿韩元的，是2022年的国民银行和Hana银行（1亿200万韩元），为首次出现。2023年KB国民银行女性行员的平均年薪达到1亿600万韩元。KB国民银行男性员工的平均年薪早在10年前的2012年就已突破1亿韩元。

分析认为，女性行员的平均在职年限延长，也对平均年薪的提高产生了影响。这与育儿休假制度、职场托儿所、弹性工作制等福利的增加有关。

不仅绝对金额有所提高，男女员工之间的薪酬差距也在缩小。与2019年相比，2022年KB国民银行男性员工平均年薪从女性员工的1.44倍降至1.34倍。

KB国民银行率先引入的“附带再雇佣条件的育儿退职”……正向整个金融圈扩散

KB金融集团还运营着旨在培养女性人才和女性领导者的“WE（Woman's Empowerment） STAR”制度。“WE STAR”制度以“无偏见的人才培养”为目标，由制度（System）、能力（Talent）、平衡（Alignment）、关系（Relationship）四个领域构成。

根据WE STAR制度，KB国民银行通过“KB WE（Women of Excellence）”项目，树立女性领导力的优秀榜样，并通过集团辅导和个人课题等方式强化女性人才的能力。银行新设“Beyond WE工作坊”，面向KB WE项目结业者中的自愿参加者，分享优秀女性领导者的实践案例，并为女性领导者之间提供交流机会。2023年，KB WE项目有26人参加，Beyond WE工作坊有25人参加，共51人完成了该培训项目。按累计标准统计，共有188名女性领导者完成了KB WE项目。

KB国民银行不仅通过运营相关项目培养女性领导者，还在推动建立支持女性无须为职业中断烦恼、能够兼顾工作与家庭的制度方面走在前列。

最引人注目的制度就是“附带再雇佣条件的育儿退职”。KB国民银行于2023年12月在金融业界率先引入这一制度。在使用2年育儿休假加上3年育儿退职的情况下，员工最多可拥有5年的育儿时间。回归工作岗位时，将维持退职当时的职级和基本工资等级不变，既消除了女性员工对职业中断和减薪的担忧，又使公司能够留住熟练人才，被视为典型的“双赢案例”。KB国民银行自今年年初开始实施该制度，截至目前，共有45人以再雇佣条件办理退职。

KB国民银行率先实施的“附带再雇佣条件的育儿退职”制度，在Woori银行也从今年6月开始实行后，正向整个金融圈扩散。

此外，KB国民银行还通过延长配偶陪产假等方式，鼓励男性员工在生育和育儿中积极参与。今年6月，KB国民银行劳资双方就扩大配偶陪产假、激活育儿期工时缩短制度的使用等达成一致。尤其值得关注的是配偶陪产假的延长。此前，员工可在孩子出生之日起90日内使用10天假期，如今这一期限被延长至20天。同时，将育儿期工时缩短的适用对象条件，从“有9岁或小学三年级及以下子女的员工”，放宽为“有12岁或小学六年级及以下子女的员工”，扩大了适用范围，减轻了员工的育儿负担。