京畿道就业财团于上月30日在位于富川的财团大会议室签订了一份旨在解决低生育问题并实现工作与家庭平衡的劳资集体协约。
此次集体协约是劳资共同制定的《2024年劳资共生推进计划》中的一项推进课题，目标在于引入多样的以家庭为中心的制度，以保障性别平等的育儿权利，并为克服低生育问题奠定基础。同时，以通过保障劳动者工作—生活—休息的平衡，打造让人从入职到退休都愿意一起走下去的职场为主要内容。
道就业财团的单一工会“Good Job劳动组合”认同克服被视为国家性危机的低生育问题的必要性，要求保障劳动者实质性的育儿权利并制定家庭友好型制度。对此，财团综合考虑政府和京畿道的低生育应对政策以及财团的劳动条件，拟定了劳资最终协议案。
从主要协议案来看，核心是为实现性别平等的育儿保障而扩大和新设多种制度。为此，将推进▲扩大母性保护制度及育儿时间 ▲强化男女共同育儿支持 ▲扩大对育儿休假人员工龄的认可 ▲扩大子女照顾休假等措施。
此外，为营造家庭友好的组织文化，协议内容还包括建设职场托儿所、可携子女一起使用的智慧办公中心、母性保护空间等家庭友好空间，以及为引导劳动者长期服务而新设“新人跃进休假”、扩大长期在职休假等，体现出劳资为保障劳动者工作—生活—休息而展开合作的方向。
另一方面，财团作为京畿道内在克服低生育方面的先导机构，正在推进作为京畿道第8届民选政府后半期重点课题的“0.5&0.75 Job项目”，以应对低生育危机。
京畿道就业财团代表理事Yun Degryong评价称：“此次集体协约的签订，是财团为保障员工工作与生活平衡、引导长期服务迈出的重要一步。”他还表示：“希望能将低生育这一国家层面的问题，打造为京畿道公共机构的模范案例，并在全国范围内得以推广。”
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