支持工作与家庭兼顾…浦项市按子女数量为公务员引入居家办公制度
全国首创：按8岁以下子女数量给予破格在家办公天数
市长 Lee Gangdeok：“营造工作与育儿并行的社会氛围，克服低生育率危机”
浦项市为照顾抚育年幼子女的职员，实施破格的居家办公等措施，积极走在营造有利于养育子女的体谅文化和支持工作与家庭兼顾的前列。
市政府将自10月起，面向抚育8岁（小学二年级）及以下子女的公务员，根据子女数量给予相应的居家办公天数，率先在全国试点运营“浦项市混合办公制”。这一时期被认为是最需要父母关爱的阶段。
“浦项市混合办公制”是在深刻认识到低生育率问题严重性的基础上，由公务部门带头支持和鼓励生育与育儿，通过大胆混合到岗办公与居家办公的方式制定而成，旨在从公职社会率先垂范。
居家办公天数将根据育儿公务员名下8岁以下子女的数量逐步增加：如果有2名子女，每周可居家办公2天；如果有3名子女，每周可居家办公3天，依此类推。
与部分其他地方自治团体目前实施的公共部门居家办公制度（每周仅提供1次居家办公，即每周到岗4天）相比，浦项市混合办公制扩大了居家办公的幅度，其差异化之处在于能够更充分保障家庭友好的工作环境。
但为向市民提供行政服务而从事民愿接待、现场业务的工作人员，以及涉及高度保密业务或一线岗位人员，将被排除在居家办公对象之外。
在居家办公期间，将通过办公电话转接至手机、即时通讯工具等方式保持随时可联系状态，并通过制定每日工作计划和管理工作推进实绩，防止出现工作空白。
Lee Kangdeok市长表示：“为克服这一严重社会问题——低生育率危机，我们将持续扩大为育儿公务员实现工作与家庭平衡提供的多种支持制度，希望这些努力有助于营造一个适合生育和养育子女的社会氛围。”
此外，浦项市今后还将在混合办公制之外，扩大或新设多种特别休假，如“新员工跃进休假”“保育特别休假”“结婚纪念日休假”“孕期及不孕不育治疗配偶陪同休假”“疗愈休假”等，以支持工作与家庭的平衡生活，同时准备多样化激励措施，提高职员的士气。
浦项市混合办公制将在年末之前先行试点运营，之后通过征求职员意见等程序，完善改进事项，计划自明年起正式实施。
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