兼顾工作与家庭的中小企业获暂缓税务稽查…将孕期和育儿期“弹性工作制”制度化
第四次人口紧急对策会议暨工作与家庭平衡成果分享会
优秀中小企业获国税厅暂缓例行税务调查
将为孕期和育儿期劳动者制度化弹性工作制
政府公布了追加的低生育应对措施，对被认证为家庭友好型、工作与生活平衡优秀企业的中小企业，暂缓国税厅的定期税务调查。并将通过缩短工时、半天假等方式，对每日工作4小时的劳动者，允许其不安排30分钟休息时间而直接下班，相应修改《劳动基准法》。同时，还将推进将允许怀孕期和育儿期劳动者实行居家办公、错时上下班制等的弹性工作制制度化。正在政府大楼内运营的18家单位职工托儿所，将在10月向民间开放。
低出生率高龄社会委员会于25日在尹锡悦总统主持下，在汝矣岛中小企业中央会召开第4次人口紧急对策会议兼“工作与家庭两立优秀企业成果分享会”，并发布了反映一线意见的追加补充方案。
政府今后将对获得女性家庭部家庭友好认证或雇佣劳动部工作与生活平衡优秀企业称号的中小企业，暂缓国税厅的定期税务调查。同时，还将与地方自治团体协商，进一步扩大地方税税务调查的延期适用。目前，首尔、釜山、光州、大田、忠北已表示对该方案持积极审议态度。
《劳动基准法》也将修改为，在因缩短工时、半天假等情况每天工作4小时时，可以不安排30分钟休息时间而直接下班。现行《劳动基准法》规定，工作4小时的劳动者必须享有30分钟的休息时间。
政府还将推进怀孕期和育儿期劳动者弹性工作制的制度化。为减轻长时间通勤带来的负担、增加与家人相处时间，将从怀孕期和育儿期劳动者开始，在其有需求时，允许使用居家办公、错时上下班制、工时选择制等，推进弹性工作制的制度化。具体方案将通过与经济社会劳动委员会的讨论后予以制定。
对于因育儿休假等导致人力空缺的中小企业，将扩充替代人力库，并新设和扩充按职业类别划分的线上招聘专区。
对于处在低出生率对策盲区的个体工商户、平台从业者、特殊雇佣劳动者及艺术工作者等，将在年底前通过相关部门工作组的讨论制定对策。目前，低出生率高龄社会委员会正在推进关于支持对象范围、支持方式及资金筹措方案等方面的研究课题。
政府计划在中坚企业联合会和中小企业中央会内设立暂名为“工作与家庭两立委员会”的机构，分享优秀案例，并通过收集一线意见，持续发掘政策课题。
此外，为改变与低出生率相关的社会认知，政府将制作并宣传体现家庭价值和育儿乐趣的广播节目内容，同时扩充面向儿童的定制文化内容和专用文化设施等。
当天，低出生率高龄社会委员会副委员长 Joo Hyeonghwan 表示：“委员会在今年3月和9月两次开展的关于婚姻和生育的认知调查结果显示，未婚男女的结婚意向上升了4.4个百分点，无子女男女的生育意向也上升了5.1个百分点。我们将全力以赴，把这一积极的势头，切实转化为扭转低出生率趋势的契机。”
企业分享工作与家庭两立优秀案例……LG电子育儿休假最长1年6个月
另一方面，当天活动上还分享了企业和地方自治团体在工作与家庭两立方面的优秀案例。作为化妆品制造中坚企业的“魔女工场”，面向全体员工，利用出勤管理系统以及云端和线上协作工具，实行没有核心工作时间的完全自由弹性上下班制度。
医药品制造中小企业韩华制药，正在运营考虑到生产、办公室、营业等不同岗位员工工作特性的弹性工作制度。在需要集中出勤的生产工厂，引入了每周四天工作制；在首都圈工作的办公室和研究岗位员工实行错时上下班制；外勤频繁的营业岗位员工则利用智能办公方式开展工作。
大型企业LG电子从备孕期、妊娠期到育儿期，在全周期内实施细致的支持。在备孕阶段，为帮助克服不孕不育，实行每年最长3个月的不孕治疗休假制度；在妊娠期，在法定育儿休假之外，另行提供6个月的妊娠休假，并实行不减薪的妊娠期缩短工时制度。
浦项制铁集团不仅面向集团公司和合作伙伴企业，还运营两家共生型联合职工托儿所（浦项、光阳各一处），供当地中小企业员工子女使用。这些托儿所可供包括集团公司和合作伙伴在内共190家企业员工子女使用，并以合作伙伴企业子女占整体名额50%为原则。
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新韩金融集团正在推进贯穿备孕、分娩、育儿全过程的社会公益活动。从去年10月至今年3月，为585对不孕夫妇提供诊断检查费用支持，并从下月起准备追加检查费支持以及为高危孕妇提供住院病房费用支持。为缓解双职工家庭的照护空缺，新韩金融集团在全国建设了200家名为“新韩梦想医生”的共同育儿设施，并向“大中小共生合作基金”出资100亿韩元，用于支持中小企业招聘育儿休假替代人力。
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