员工背后议论代表被解雇…法院认定“未书面通知属不当解雇”

by Kwak Minjae

Published 23 Sep.2024 08:18(KST)

法院认定，以员工在背后说公司代表坏话为由，在未进行书面通知的情况下解雇员工属违法行为。

首尔行政法院

据法律界23日消息，首尔行政法院行政第3部（审判长法官 Choi Sujin）在股份公司A社起诉中央劳动委员会委员长、请求撤销“不当解雇救济再审裁决”的案件中，判决原告A社败诉。

A社是一家于2019年5月成立的小规模塑料制造企业。员工B某于2021年10月入职，在公司担任现场管理组长直至2023年1月。根据A社方面的说法，B某在公司厂区和食堂，在其他员工听得到的情况下，公开辱骂并在背后诋毁公司代表，说“社长XX是疯子”“一见到女人就走不动路”等等。

此外，据称B某在自己心情不好，或者员工不听从自己指示时，便以“想被炒鱿鱼吗，我受社长和理事委托，有权开除你们”等言语进行威胁和滥用职权，并因疏忽大意损坏机器等，导致A社遭受数百万韩元规模的财产损失。对此，A社于2023年1月解雇了B某。

随后，B某于同年3月向地方劳动委员会申请救济，地方劳动委员会认为“这是违反《劳动基准法》所规定的解雇书面通知义务的不当解雇”，予以支持其申请。A社不服，向中央劳动委员会申请再审被驳回后，遂提起本案诉讼。

A社主张称：“本公司是经营小型工厂的企业，并不知晓《劳动基准法》第27条的规定，因此在解雇时未能以书面形式通知B某，对此我们已有承担责任的思想准备。”

但合议庭指出：“《劳动基准法》第27条规定，用人单位如欲解雇劳动者，必须以书面形式通知解雇事由和解雇时间，方能发生效力。该规定旨在促使用人单位在解雇劳动者时更加慎重，同时使解雇是否存在、解雇时间及其事由更加明确，以便事后围绕解雇产生的纠纷能够适当且便捷地得到解决，并使劳动者也能对解雇作出适当应对。”