“你运营过公司吗”……英国保守阵营怒斥“下班后禁联系”立法

在英国国内，围绕新的劳动相关政策，支持与反对的声音正针锋相对。

英国当地媒体近日报道称，由基尔·斯塔默首相领导的现任政府，正以今年10月为最后期限，就其劳动竞选承诺提出多项相关政策。据报道，目前正在讨论废除被批评为制造“劳动剥削”的“零工时合同”，该合同不设定最低劳动时间，只在用人单位需要时才给员工安排工作。

此外，计划还包括：自入职第一天起即适用的产假和带薪病假制度，以及禁止在签订劳动合同时约定对用人单位单方面有利的“解雇后再雇用”做法。与此同时，工党政府还表示，将保障“断联权”，即禁止雇主在员工下班后或休假期间向其发送与工作相关的电子邮件或进行联系。

基尔·斯塔머 英国工党党首。 韩联社供图

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对此，英国首相府一名副发言人表示，这是“为了保障劳动者的休息时间”，并解释称，“优秀的雇主都清楚，如果想让劳动者保持积极性和生产力，就必须在某些时候不要去打扰他们”。

目前，英国劳动相关法规规定，17周的平均工作时间每周不得超过48小时，但并未将“断联权”写入法条。正因如此，一些雇主在非工作时间持续联系员工，变相利用这一漏洞，实质上形成无偿加班。有意见指出，随着居家办公常态化，这一问题愈发严重。

有报道指出，针对这一情况，工党政府正考虑引入一项方案，使劳动者能够就雇主未遵守每周48小时工作上限提起诉讼。此外，据称还可能保障劳动者的权利，即他们可以要求资方在不增加每日劳动时间的前提下，将通常每周5天的工作日缩短为每周4天。

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然而，鉴于企业界与保守阵营强调以灵活劳动力市场为基础的经营自由和生产效率最大化，他们对此强烈反对。保守派媒体《每日邮报》尖锐指出，“有舆论担忧，工党在没有经过议会辩论或表决的情况下，正急于强行推进劳动者的新权利”。英国保守党的企业事务发言人Kevin Hollinrake也批评称：“推动这些改革的部长中，没有一人真正经营过企业”，“他们对现实世界中私营企业是如何运作的一无所知，完全不了解。”

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