“NewJeans 排挤”疑云，算职场霸凌吗？“是否属劳动者成关键”
有粉丝就女团NewJeans成员在HYBE内部遭到“排挤”的疑惑，向韩国雇佣劳动部提出了投诉。由此引发外界关注，这一情况是否实际构成职场霸凌。
专家表示，排挤是典型的职场霸凌类型之一，但要判断是否构成霸凌，仍需要进行调查。由于禁止职场霸凌的条款写入了《劳动基准法》，NewJeans成员是否属于适用该法的“劳动者”成为关键。
14日，韩国雇佣劳动部相关人士向联合新闻社表示：“（关于HYBE的）相关申诉已提交至首尔西部地方劳动厅，将从查明事实关系开始着手。”
此前，NewJeans成员Hani在本月11日通过YouTube直播称，自己在HYBE大楼走廊等候时，向路过的其他艺人和经纪人打招呼，但对方经纪人却对艺人说“别理她”。
观看该视频的一名NewJeans粉丝在本月12日通过网络社区表示，自己通过“国民申诉平台”向雇佣劳动部提交了民愿，称“关于HYBE内部NewJeans遭排挤的疑惑，其实体真相必须得到查明”。
关于禁止排挤等职场霸凌的内容载于《劳动基准法》。该法第76条第2款规定，“利用在工作场所中的地位或人际关系等优势，超出业务上适当范围，对其他劳动者造成身体上或精神上的痛苦，或恶化其工作环境的行为”视为职场霸凌，并予以禁止。
但根据相关法律，要被认定为遭受职场霸凌，首先须是适用《劳动基准法》的劳动者。一般观点认为，与公司签订专属合约的艺人多不被视为劳动者。
韩国欺凌学会对外协作理事、认证劳务师Seo Jindu表示：“一般来说，要承认大众文化艺术从业者具有劳动者身份并不容易。如果不能被认定存在劳动关系，职场霸凌的制裁标准就无法适用，劳动部也就无权介入。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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