23%上班族遭遇性骚扰…15%经历性侵或强奸

by Kim Hyunjeong2

Published 08 Sep.2024 13:53(KST)

Updated 08 Sep.2024 14:13(KST)

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“职场欺压119”对1000名上班族调查
性骚扰和性侵案件较去年同类调查均有增加

有调查结果显示，我国每4名上班族中就有1人曾在职场内遭遇性骚扰。此外，回答在职场中经历过性猥亵或性侵害的受访者也达到每100人中有15人。

图片由Getty Image Bank提供

8日，市民团体“职场甲질119”委托舆论调查专业机构Global Research，于5月31日至6月10日针对全国1000名19岁以上上班族进行的“职场内性犯罪受害经历”相关问卷调查结果公布。结果显示，对于“开始工作以来，是否有过在职场内遭遇性骚扰的经历”这一提问，22.6%的受访者回答“有”。在女性受访者中，回答“有”的比例为26.1%，比男性（19.1%）高出7个百分点。

关于遭遇性骚扰的时间点，回答“1至3年内”的比例最多，为25.2%；其次是“1年内”和“3至5年内”，分别为20.8%和16.4%。实施性骚扰的行为人中，“非高管的上级”占比最高，为40.7%，其后依次为“用人单位所有者或代表”（23.5%）和“职级相近的同事”（17.7%）。受职场性骚扰之害后“曾因受害而有过自残或轻生念头”的回答也高达15%。

表示有职场内性猥亵或性侵害受害经历的受访者占15.1%。其中，女性（19.7%）高于男性（10.6%），非正式员工（20.8%）高于正式员工（11.3%），其性猥亵·性侵害受害经历比例更高。最近一次性猥亵·性侵害经历发生时间为“1年内”的占19.2%，“1至3年内”的占24.5%，也就是说，43.7%的受害者在3年内经历过此类侵害。认为性猥亵·性侵害程度“很严重”的回答也超过一半，达到54.3%。在这一回答中，女性（58.2%）和非正式员工（61.4%）的比例高于男性（41.8%）和正式员工（45.6%）。

在关于职场内跟踪骚扰（Stalking）经历的提问中，10.6%的受访者回答“有”。实施跟踪骚扰的行为人中，“非高管的上级”比例最高，为34.9%，其次是“职级相近的同事”（20.2%）。

该团体表示，与去年8月实施的同一问卷调查结果相比，如果将受害经历时间范围缩小为“1年内”，性骚扰从14.2%上升至20.8%，性猥亵·性暴力则从13.8%上升至20.8%。同时分析称，职场内性犯罪是由于不平等的性别权力关系而产生的“性别暴力”。