从导师辅导到定制化培训…开展“拍拍中浪辅导”，助力新任公务员适应组织…促成前后辈公务员共同成长…运营自我研读、线上专题培训、半日中浪游等多样化教育项目
中浪区（区厅长 Ryu Gyeonggi）正积极推进提升工作人员能力的工作。
区政府于4日举行了“轻拍轻拍中浪辅导”结对仪式，宣布为期约3个月的辅导活动正式启动。
“轻拍轻拍中浪辅导”是为帮助新入职公务员顺利适应组织而设立的项目。通过前后辈公务员之间的沟通交流，增进彼此理解，分享各类工作诀窍，帮助他们建立纽带关系。
在辅导项目中，经由员工推荐遴选出的代表导师（6级）及中层导师（7、8级）共38人，以及73名新录用公务员作为学员参与，综合考虑职系、部门、年龄等因素，共组建了19个辅导小组。
在当天举行的结对仪式上，导师与学员互相交流了参加辅导项目的决心。以结对仪式为起点，今后3个月内，他们将通过分享兴趣与烦恼、传授公务生涯经验的“辅导活动”，以及用一天时间探访中浪区主要景点的“辅导日活动”等，持续开展定期见面交流。
此外，区政府还在运营多种为提升员工能力与自我开发而量身定制的教育项目。
位于中浪区厅第二办公楼的中浪区人才开发中心，围绕职务专业性、公职价值观、领导力、信息化等内容开设▲核心能力培养课程，并通过人文素养、体验式课程、一天短课等多样的▲通识课程，让员工学习作为公职人员所需的核心价值，同时有助于提升员工的职务能力并缓解压力。
同时，为营造爱读书的公职文化，区政府还通过▲反映个人喜好和需求的带书回家阅读制度 ▲为培养全球化人才而设置的自主选择型线上专项课程 ▲电话外语等自主学习项目，积极支持员工自我提升。
特别是，“半日中浪之旅”项目中，员工半天处理公务，另半天探访中浪区名胜，以此实现身心充电。这一特殊教育项目既增进了员工之间的和谐，也起到了宣传中浪区的作用，广受好评。
Ryu Gyeonggi 中浪区厅长表示：“我们将通过辅导项目，积极支持新入职公务员更好地适应组织”，并称“今后也将通过多样的教育项目，不仅支持新员工成长，更要全力以赴推动引领组织成长的人力资源开发工作”。
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