中坚联举办“2024年第6次关键点研讨会”
韩国中坚企业联合会与三正KPMG共同提出了《2024年税法修正案》中与中坚企业相关的主要修订事项的定制化应对战略。
Samjeong KPMG常务Kim Byeongguk于上月30日出席中坚企联举办的“2024年第6次Key Point研讨会”时表示：“2024年税法修正案中，包含了《限制税收特例法》上中坚企业范围调整、针对中坚企业的研究开发及人力开发费用和综合投资税额扣除引入递减结构、废除综合雇用税额扣除事后管理等多项将影响中坚企业纳税义务的修订事项，因此必须密切关注今后法律修订动向，预先制定并推进分部门应对战略。”
Kim常务补充称：“尤其是，随着废除对最大股东的加成课税制度、下调继承·赠与税最高税率，以及对价值提升·规模扩张优秀企业和迁入或在机遇发展特区创业企业所适用的家业继承扣除制度提高扣除上限等多项需反映在企业经营承继战略中的制度变更推进，有必要顺应变化后的制度，通过大胆的创新与挑战，尽最大努力扩大对提升企业永续性和企业价值必要性的共识。”
以“2024年税法修正案，中坚企业应对战略”为主题举行的本次研讨会，吸引了Dongin Giyeon、YC、Pungjeon Bicheol、Highland Food等中坚企业约40名管理层和员工出席。
出席研讨会的中坚企业人士一致表示，必须纠正包括按行业差别调整《限制税收特例法》上享受税制支持的中坚企业范围标准等歧视性修订事项，并通过在经济合作与发展组织（OECD）平均水平之上、仍然过高的继承税最高税率进一步大胆下调，来维持并强化我国企业的全球竞争力。
中坚企联相关人士表示：“今年8月，我们向企划财政部提交了包含下调继承·赠与税税率、重新审议中坚企业范围调整、中坚企业就业者所得税减免制度新设等12项改进课题在内的《2024年税法修正案中坚企业界意见》”，并称：“希望以强化作为克服危机和经济再腾飞核心的企业竞争力为唯一标准，持续推进不左顾右盼的积极制度改进努力。”
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