10家大企业中有6家表示“下半年没有或尚未确定新招聘计划”
韩国经济人联合会调查“500强企业下半年应届大学生招聘计划”
未定或不招占57.5%…依次因紧缩经营、经济低迷
调查显示，在10家大企业中有6家今年下半年尚未确定是否进行新招聘，或明确表示没有招聘计划。不过，表示有招聘计划的企业较2023年下半年增加了7个百分点以上。
根据韩国经济人协会29日发布的《下半年大学毕业生新招聘计划调查》，在销售额排名前500家企业中作出回应的120家企业里，有57.5%表示今年没有招聘计划或尚未制定招聘计划。其中，尚未制定招聘计划的比例为40.0%，明确表示没有招聘计划的比例为17.5%。
对于不进行新招聘或不扩大招聘规模的原因，企业最多提到的是“为应对盈利能力恶化和经营不确定性而实施紧缩经营”（23.8%）。其后依次为“全球经济衰退长期化以及高利率、高汇率等导致的景气低迷”（20.6%）、“难以获得具备所需职务能力的人才”（17.5%）等。
回答已制定招聘计划的企业占42.5%，较2023年下半年（35.4%）同比上升7.1个百分点。韩国经济人协会表示：“近期企业扩大了机动性招聘，被解读为通过这种方式灵活调整招聘时间和规模。”
在对下半年招聘市场变化前景的判断中，企业提及最多的是“机动性招聘增加”（21.9%）。其后依次为“扩大招聘有工作经验者”（20.5%）、“更加重视与企业文化的适配度”（15.5%）、“偏好有一定社会经验的新入职员工的现象加剧”（14.6%）、“在人工智能等新产业·新技术领域扩大招聘”（13.2%）。
有7成企业（70%）表示，在大学毕业生新招聘中将采用机动性招聘方式。关于新招聘相关的困难，企业提及最多的是“难以获得合适人才”（35.5%），其次为“难以找到符合要求水平的人才”（29.0%）、“新产业·新技术等科学技术领域人才不足”（6.5%）等。
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对于为促进大学毕业生新招聘最有必要的政策改进课题，企业提及最多的是“通过放宽监管，引导扩大企业投资和就业”（37.5%）。其后依次为“扩大对增加就业企业的激励”（27.5%）、“支持作为新产业增长动力领域的企业”（12.5%）等。
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