“新员工要加班到深夜”……整顿MZ员工纪律的社长
Samsung Bioepis社长 Koh Hanseung在高管会议上提出新要求
称为个人及公司可持续发展所必需
匿名社区反应负面
据悉，三星集团旗下从事生物医药品开发的企业三星Bioepis社长 Ko Hanseung，已要求公司高管提高对新入职员工在工作和培训方面的强度。
28日据生物行业消息人士透露，Ko社长近日在高管会议上要求高管们积极开展培训和培养，使入职1至2年的员工能够更加投入地开展工作。据称，其用意在于让前辈们主动出面，在新员工首次学习业务的阶段，帮助他们集中精力学习。
当日，在职场人士匿名社区“Blind”上，发布了一篇包含Ko社长上述要求详细内容的帖子。该帖子写道，作为Ko社长的指示事项，要让新入职员工及入职1年以内的员工多做事，工作要在制定计划的基础上分配，如无工作也要进行培训，并且必须在高管和团队长的责任与管理之下予以遵守。
业界评价认为，Ko社长此次指示是为了新入职员工的未来以及提升公司竞争力而作出的决断。Ko社长认为，以目前的工作时间来看，从个人和公司的竞争力角度出发，这种状态难以持续。
不过，针对该帖，网友们主要反应为：“这真的是事实吗”“是新入职员工踢出的一个小球”“在如今强调工作与生活平衡的时代，难以置信”等。
另一方面，三星Bioepis自2012年成立以来，在12年间共开发并销售了8种重磅级生物仿制药。今年上半年，公司销售额为8100亿韩元，营业利润为2952亿韩元，分别比去年同期增长73%和278%。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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