最长可休6个月不孕不育假
提供最高200万韩元治疗补助
新增小学子女照护缩短工时制度
国内最大的信息技术企业NAVER引入了为不孕不育治疗提供休假和手术费用补助的不孕不育支持制度。虽然部分游戏公司此前已率先推行不孕不育支持制度，但有舆论认为，随着行业龙头企业采纳相关制度，此类制度的扩散速度将会加快。NAVER还新设了小学子女照护弹性工时等制度，使生育和育儿支持更加细致周全。
据信息技术业界28日消息，NAVER本月新设了不孕不育支持制度。为便于员工专心接受不孕不育治疗，公司提供最长6个月的不孕不育休假，并在最多200万韩元额度内补助不孕不育手术费用。此前，公司为孕妇提供50万韩元的怀孕登记奖励金，并允许每年最多14次请假进行胎儿检查，而这次是在此基础上另行设立了不孕不育支持制度。
不孕不育支持制度是劳资双方在去年6月通过集体协商达成的内容。为营造无歧视的工作环境并克服低生育率问题，劳资双方就制度引入达成了一致。
据此，NAVER扩大了面向孕妇的孕期缩短工时适用期限。此前仅在法律规定的怀孕12周以内或36周以后可以实行缩短工时，从本月起调整为在整个孕期均可实行缩短工时。员工在薪酬不被削减的前提下，每天最多可缩短2小时工作时间。
公司还新设了小学阶段子女照护缩短工时制度。对于有满9岁至未满12岁子女的员工，可在最长1年期间内每天最多使用2小时的缩短工时。小学子女照护缩短工时制度通常多在子女入学期满6至7岁时提供，而NAVER的制度则允许员工一直使用到子女小学6年级。
NAVER还扩大了育儿休假期间的福利制度。为减轻休假期间的经济负担，公司补助贷款利息，并支持员工参与“Club Greeny”活动，以便与同事保持联系。作为公司内部兴趣社团之一，Club Greeny的活动经费由公司提供补助，此次调整旨在确保员工在休假期间也不会中断相关活动。公司表示，该制度在员工复职后也将帮助其更好地适应工作。对于结束6个月以上育儿休假并回归岗位的员工，公司会安排与同期复职同事的交流联谊活动，帮助他们建立人脉网络。
NAVER的生育与育儿支持制度在信息技术业界也被评价为相当完善。公司将从孕期到分娩期、再到复职后的阶段，按怀孕相关生命周期大致分为三个阶段，并在各阶段提供相应支持，这次又叠加新设制度，使支持体系更加紧密。以Kakao为例，该公司为不孕不育治疗每年提供3天带薪假期，并针对有小学一年级子女的员工实施入学期缩短工时制度，员工在最长1年期间内每天可缩短1小时工作时间。
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