育儿假津贴给250万韩元…分担工作同事仅得20万韩元 [2025 预算案]

政府将从明年起扩大涵盖工作与家庭平衡、照护及住房支持等内容的低生育应对预算。育儿休假津贴的月最高上限将上调至250万韩元，并为分担育儿休假人员工作量的劳动者新设每月20万韩元的补助。

企划财政部于27日发布了包含上述内容的《2025年预算案》。

由于去年总和生育率（指育龄女性一生预期生育子女数）创下历史最低的0.72人，低生育问题日益严重，政府将明年工作与家庭平衡相关预算在今年基础上增加1.7万亿韩元。其中，用于提高育儿休假津贴上限的预算增量达到1.4万亿韩元，占据绝大部分。

今年育儿休假津贴最高为150万韩元，仅相当于通常工资的80%。明年将提高至通常工资的100%，最高250万韩元。育儿休假第1至3个月可领取250万韩元，第4至6个月为200万韩元，从第7个月起为160万韩元。

雇佣劳动部相关负责人表示：“正在推进法律修订，如果父母双方均使用3个月以上育儿休假，可将期限延长至1年半。若完成调整，领取160万韩元的期限将从12个月延长到18个月。”他还说明称：“如果法律修订进展迅速，有望从今年起立即适用。”

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对于向分担育儿休假同事工作量的劳动者发放津贴等激励的经营者，政府将按人提供最高20万韩元的补助。为此新设252亿韩元预算。仅限中小企业在职劳动者，综合考虑育儿休假规模等因素，受益对象共计设定为1.9万人。

为推动父母共同育儿，配偶陪产假津贴发放天数将从5天增加至20天，时间延长4倍。相关预算定为242亿韩元，比今年增加158亿韩元。此前面向用人单位发放的替代人力补助金也将从每月80万韩元提高到120万韩元。

企划财政部相关负责人表示：“如果将今年6月低出生高龄社会委员会发布的主要项目和课题也计算在内，明年与低生育相关的预算将增加3.6万亿韩元”，并称“（低生育预算）总额将从今年的16.1万亿韩元增至明年的19.7万亿韩元”。

在减轻父母子女照护负担方面，政府将扩大育儿照护服务的支持标准和比例。此前仅面向中位收入150%以下家庭，明年起将扩大至中位收入200%以下家庭。由此将新增1万户家庭获得支持。相应增加的预算为456亿韩元。

为支持新婚及生育家庭的住房需求，将放宽新生儿特例贷款的收入条件标准，从不超过1.3亿韩元放宽至不超过2.5亿韩元。为此明年相关预算将在今年基础上增加6585亿韩元。此外，明年还将追加投入8627亿韩元预算，供应3万户相较市价更为低廉的非公寓类全租住房。

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另一方面，政府将明年预算总额定为677.4万亿韩元，比今年增加3.2%。其中，包含低生育应对在内的保健、福利与雇佣领域预算为249万亿韩元，同比增长4.8%。继研究开发（Research and Development，29.7万亿韩元，同比增长11.8%）之后，增幅位居第二。

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