劳资相互让步与合作达成重大妥协
为实现产业和平发布“共生发展共同宣言”
全罗南道丽水市（市长 Jeong Gimyeong）23日表示，在丽水产业园区工厂建设劳资双方相互体谅的氛围下，已连续4年无纠纷签订《工资及集体协议》。
据市政府介绍，当天下午2时，在市厅大会会议室，全国工厂建设工会丽水支部（支部长 Kim Jeonghwan）、丽水产业园区建设业协议会（会长 Kim Gyeongsu）、丽水市市长 Jeong Gimyeong、丽水市议会副议长 Mun Gaptae、雇佣劳动部丽水支厅厅长 Lee Gyeonggeun、丽水商工会议所会长 Han Munseon等40余人出席，举行了工资及集体协议签署仪式，并发表共生发展共同宣言。
劳资双方自5月30日首次举行见面会起，截至7月31日共进行了19次协商，最终在此基础上形成暂定合意案，并于当天完成最终签署。
此前本月2日，工厂建设工会丽水支部就暂定合意案进行了赞成与否投票，结果76.7%的组员投下赞成票，议案获通过。
协议内容包括：▲新设技术工及常驻事业场劳动者加薪7600韩元，助理工及女性劳动者加薪6000韩元 ▲焊接RT（Radiographic Test：射线透过试验）津贴上调3000韩元 ▲通过劳资协商会，就因停工（Shutdown，S/D）和大检修工程（Turnaround，T/A）所产生的工资50%加成适用问题进行讨论 ▲在配偶的兄弟姐妹夫妇去世时，给予1天带薪、2天无薪的请愿休假等。
协议签署仪式结束后，丽水市劳资政民协商会继续发表了“为工厂建设劳资共生发展的共同宣言”。
劳、资、民、政各方代表就▲构建富有成效且具有示范作用的劳资文化 ▲营造有利于企业经营和劳动的环境 ▲创造就业岗位 ▲为激活地方经济作出贡献 ▲推动地区发展与保障市民幸福生活等方面达成共识。
身为丽水市劳资政民协商会委员长的市长 Jeong Gimyeong 表示：“在酷暑肆虐的情况下，劳资双方仍以相互尊重和合作的精神，圆满促成此次合意，对双方协商委员表示感谢。希望通过劳资持续沟通与合作，成为我们社会共生的典范，并带头打造适宜投资的丽水。”
亚洲经济湖南采访本部记者 Heo Seonsik hss79@asiae.co.kr
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