[K女性Talk]渴望成功的职场人与“工作的哲学”

Moon Sun-kyung Unico Search专务

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大多数上班族都怀抱着“成功”的梦想。那么，若要说出为成功最重要的要素，会是什么呢？笔者想回答：是职业的成长。

在公司度过的时间，与其说年限长短，不如说“密度”更重要。若只是时间在流逝而没有成长，就有必要认真思考当前的职场与自己的工作方式。然而，一旦置身现实，“职业成长”其实并非易事。回顾父母那一代，把晋升、加薪、退休保障视为理所当然，仅仅进入一家公司本身，就在相当程度上保证了职业成长。

但如今情况如何？新人进公司后，能否理所当然地找到前辈或导师已不再确定，有工作经验的人也生活在倦怠与职业倦怠的时代。行业也在急剧变化。正如近期Tmon、WeMakePrice事件所示，哪怕是不久前还备受瞩目的电子商务创业公司，也要为突如其来的裁员忧心。这是一个必须摆脱过去被动姿态，不断向自己发问、深入思考，从而确立个人目标的时代。

那么，判断职业成长的基准是什么？对此问题的答案就是“工作的哲学”，是贯穿“我为什么要做这份工作？”“我是为了什么而工作？”“我要过怎样的人生？”这三大问题的那一套回答。

作为猎头，笔者经常向见面的人提出一个问题：“您的职业目标是什么？”对希望跳槽的人，这是为了强调职业成长；对正在进行跳槽流程的应聘者，则是为了验证他们是否真的想要这次跳槽。出乎意料的是，听到这个问题后感到慌乱的应聘者相当多。而且，各种跳槽理由，有时与其职业目标并不契合。每个人的职业目标不必都宏大，也不必相同，但关键在于：本人是否清楚自己真正想要什么。只有了解自己的诉求，才知道当前考虑的跳槽是否是通往正确选择的路径。

斯坦福设计学院“设计思维”课程的创始人Bill Burnett和Dave Evans在《Designing Your New Work Life》一书中，提出了重构工作哲学的五项具体实践指南。第一是保持好奇心。世界是一个有趣的地方，要用充满好奇的眼光看待世界、周围与新环境。第二是行动导向，对任何事都要敢于尝试。第三是把握问题本质，打散既有细节，结合新要素进行“重构”。第四是不要总是独自苦思冥想，而要走向外部世界，与有趣的人交流并寻求帮助。最后，通过前述过程，完成只属于自己的故事叙述。

如果一开始觉得负担过重，建议可以先写一份“幸福职场日记”。在职场中观察并记录自己的想法、情绪与行为，然后写下对公司与职务的新发现：学到了什么？新开始了哪些工作？帮助了谁？在这一过程中又有什么新的发现？等等。那些在自己看来只是日常惯例、具有个人价值的事情，有时也可能是极具意义的工作。

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在《爱丽丝梦游仙境》中，当爱丽丝向柴郡猫（猫）询问该走哪条路时，猫这样回答：“那很大程度上取决于你想去哪里（That depends on a good deal on where you want to get to）。”

若想在职场上获得成功，就要先界定自己的工作哲学，树立梦想与愿景，并从哪怕很小的事情开始付诸实践。

Moon Sunkyung，Unico Search专务

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