“大赚良机”变成“废纸一张”
股价下跌致股票期权行权大减
有人放弃行权选择离职
今年上半年，Naver和Kakao员工的股票期权行权数量大幅骤减。由于近期股价大幅下跌，股价跌破了股票期权行权价。曾被IT行业员工视为“一夜暴富”机会的股票期权，已沦为鸡肋。
根据两家公司17日提交的半年度报告，今年上半年Naver员工的股票期权行权数量为4万923股。与去年上半年的11万4075股相比，缩水至约36%。同期Kakao员工的股票期权行权数量为55万9994股，同比减少24%。
股票期权行权数量骤减，是因为股价下跌导致股票期权的价值实际上变成了一纸空文。股票期权是指在一定期限后，有权按行权价格购买公司股票。如果股价高于行权价，就能获得差价收益，因此业务前景越好的企业，股票期权的吸引力就越大。在跳槽频繁的IT行业，股票期权一直被用作招揽人才、激励员工的工具。尤其是在2021年新冠疫情期间创下历史性业绩、开发者争夺战愈发激烈之时，各公司大规模授予了股票期权。
然而，随着股价跌破行权价，这些股票期权已形同虚设。Naver股票期权的行权价在2019年约为13万韩元，2020年约为18万韩元，2021年约为36万至38万韩元。截止本月16日，Naver股价已跌至15万7500韩元。对于Naver股价创下历史高点（45万5000韩元）的2021年授予部分而言，股价需再上涨一倍以上才能获得差价收益，实际上已丧失价值。
Kakao的情况也类似。授予员工的股票期权行权价在2019年约为12万韩元，2021年约为11万韩元。然而，Kakao股价在2021年创下最高价17万3000韩元后一路下跌，跌至3万6550韩元，仅相当于2021年股票期权行权价的三分之一。
疲软的股票期权价值也体现在员工平均薪酬上。今年上半年Naver员工人均平均薪酬为7600万韩元，即便不计入股票期权行权收益，金额也几乎没有差别。与两年前2022年上半年相比，当时若将股票期权差价收益计入，平均薪酬从7100万韩元跃升至8400万韩元，形成鲜明对比。Kakao方面，今年上半年计入股票期权差价收益后的人均平均薪酬为5700万韩元，仅比不含差价收益的薪酬高出300万韩元。与两年前因股票期权使人均薪酬从5000万韩元飙升至9400万韩元、几乎翻番的情况相比，显得微不足道。
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员工之间已开始出现不满情绪。按照近期股价走势，以一种奖金形式获得的股票期权究竟何时才能实现差价收益，仍是未知数。一些员工干脆放弃股票期权，选择离职。Kakao于本月14日公告称，由于46名员工离职，将取消其获授的股票期权。Naver则在去年12月表示，由于83名员工离职等原因，将取消部分股票期权授予。
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