光阳市出手挽留新晋公务员

Published 09 Aug.2024 12:29(KST)

光阳市7日公布地方公务员勤务条例修正案

增设工龄未满5年新员工跃进休假、子女抚育休假等

全罗南道光阳市（市长 Jung Inhwa）9日表示，已新设多种特别休假制度，以提振新入职公务员的士气，并帮助其实现工作与家庭的平衡。

由于薪酬偏低、组织文化僵化以及恶意信访人带来的压力，不仅是新入职公务员，连有经验的公务员也纷纷离开公职，近期已成为社会问题。

光阳市提供

根据公务员养老基金公团统计，任职年限3年以下的公务员离职人数在2020年为8,442人，2021年为9,881人，2022年为1万2,076人。光阳市近3年间办理依本人申请免职的58名公务员中，有48人（占83%）是在进入公职5年以内的新入职公务员。

光阳市通过为工龄较低的公务员新设休假天数，并推出育儿休假等制度以支持稳定育儿，积极营造“适合工作”的组织文化。

主要内容包括：▲为任职1年以上5年未满的公务员新设“新人成长假”3天；▲在生日或结婚纪念日（二选一）新设“纪念日假”1天；▲为抚养8周岁以下（未满108个月）子女的公务员新设每年3天的“子女养育假”；▲在子女或子女配偶生育时给予“红白喜事假”2天等。

光阳市已于本月7日公布载有上述内容的《光阳市地方公务员勤务条例》修正案。

光阳市长 Jung Inhwa 表示：“希望此次特别休假制度能够防止工龄较低公务员离开公职，并在低生育率危机时代，为大家安心养育子女提供哪怕一点帮助。”他还表示：“为提高员工士气，还计划运营多种疗愈项目，并将进一步努力，使公职社会成为既有吸引力又让人想要工作的职场。”

亚洲经济湖南采访本部记者 Heo Seonsik hss79@asiae.co.kr

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。