[每日千字]职场生活是最好的修行＜2＞

by Jo Inkyung

Published 06 Aug.2024 06:00(KST)

Updated 08 Aug.2024 08:01(KST)

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编者按作者劝告大韩民国的上班族们，要把“从上班战争开始到聚餐结束下班回家的所有过程，都当作是锻炼心灵健康的一种修行过程”。并且强调，这样的想法不是偶尔闪过一次就算了，而是要从被闹钟叫醒的那一刻起，在职场生活中一切痛苦的瞬间不断在心中反复默念。既然事情已经发生，就无可奈何。对于那些发生在我们能力之外的事情，与其苦恼、后悔或抗拒，不如如实接纳，更有助于我们再次腾跃。字数1005字。

成功的领导者不会对失败心生抗拒。他们也都是在至少10年以上的职场生涯中经历过许多失败的人。而且他们也是人，因此在那些失败面前，心痛不已、独自咽下愤懑的日子肯定也不少。然而，他们战胜了这些失败，站上领导者的位置，又在克服新的失败中继续走完职场生活。职场中那些成功的领导者战胜失败的方法，就是不去抗拒失败，而是如其所是地接纳它。我所接触过的许多领导者，每当处于艰难时刻时，都会有一个共同的说法：“反正已经发生的事，只能接受，还有别的办法吗？”

表达方式因人而异略有不同，但只看其含义，大多都是这样的内容。只要不是神，已经发生的事就无法回到从前。然而很多人在不愿看到的情况发生时，会对此产生抗拒。这种抗拒，可能是想要把一切重新扭转回去的盲目尝试，也可能是对导致该事件发生的原因进行自责或后悔。凡是充分体验过世事的人，都会明白，这样的行为毫无意义。相反，这些行为还会妨碍自己踩着失败重新站起来。成功的领导者通过职场经验早已明白，对已经发生的事加以抗拒，是百害而无一利的。他们在不愿看到的事情发生时，会平静地接纳，反而把更多的注意力集中在“下一步该怎么办”上。

成功的领导者在经历失败时不会责怪他人。领导者这一位置既是做决策的人，同时也是承担责任的人。无论那件事是源于自己的过失，还是源于组织成员的错误，甚至是因谁都没有过错的偶然所导致的问题，只要与自己的组织有关，他们就明白，责任应由自己来承担。公司作为一个组织社会，只能向组织之首——领导者追责。这时，无论认为那是自己的失误，还是觉得是自己在员工管理上做得不够好，把这一切都视为自己的责任，会更有利于进行心理管理。