Cosmax新设生育奖励金制度：“共同参与解决低生育率危机”

Published 05 Aug.2024 08:17(KST)

配偶产假将扩大？引入子女照护假

从事化妆品研究、开发和生产（ODM）的企业科丝美诗正在面向全体员工扩大生育和育儿福利制度。

据科丝美诗5日消息，公司新设生育奖励金制度，并扩大适用于子女养育的休假制度。其核心在于从新生儿阶段到育儿期建立起系统化的福利体系。

科丝美诗将从本月起向生育的员工分别提供第一胎1000万韩元、第二胎2000万韩元、第三胎3000万韩元的补助。同时，为了让员工能够在子女出生和初期养育阶段陪伴在侧，公司还将引入自动育儿休假制度。相关员工一经申请，育儿休假即可自动适用，核心在于为父母双方营造一个育儿休假自然普及的环境。

女性员工在生育时将自动享有6个月的育儿休假；男性员工则在配偶生育休假结束后，可使用为期1个月的“爸爸必修育儿休假”。为便于员工根据自身育儿环境灵活选择，公司还将扩大实施配偶生育休假制度。该制度是在配偶生育时除法定基本10日带薪休假外，最多可额外使用10日无薪休假的制度。

对于拥有未满8周岁或小学二年级及以下子女的育儿期员工，公司每年将额外提供2天带薪“子女照护假”。员工可在入学典礼、毕业典礼、文艺汇演、运动会等正式活动时使用。

科丝美诗相关负责人表示：“为了让员工能够充分享受子女诞生和成长的喜悦，我们扩大了生育及育儿福利制度。科丝美诗今后也将继续践行环境与共享经营，带头营造工作与家庭能够兼顾的企业文化。”

科丝美诗是一家在中国、美国、日本、印度尼西亚、泰国、越南、马来西亚、法国等8个国家拥有全球网络的ODM企业。公司与国内外3300多家客户合作，将韩国美容产品推向全球市场。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。