Kim Moonsoo：“有必要保护劳动弱势群体并扩大《劳动基准法》适用范围”
“黄信封法”与现行法律冲突……不得造成损害
被提名为雇佣劳动部部长的候选人Kim Moon-soo将保护劳动弱势群体列为最需要关注的课题。他表示，有必要将《劳动基准法》适用于不足5人用工的事业单位，但同时也表现出谨慎立场。
Kim候选人1日首次前往位于首尔的雇佣劳动部首尔江南支厅人事听证会筹备工作组（TF）办公室报到时，会见记者作出了上述表示。
Kim候选人在现场将保护劳动弱势群体列为最紧迫的课题，说明审视在没有工会组织的情况下艰难生活的劳动者实际状况十分重要。他表示：“即便进行实态调查，集中精力了解存在哪些困难、如何解决，也很难取得成效”，“我希望在这方面集中投入力量”。
关于将《劳动基准法》分阶段扩大适用于不足5人用工的事业单位，他表示“其必要性非常大”。他解释称：“劳动者获益并不会让老板受损，老板赚钱也不会让劳动者吃亏”，“劳资政作为一个共同体共同发展，是我所期望的”。
不过，他解释称，由于在引入过程中事业单位可能会出现困难，因此有必要采取谨慎的方式推进。Kim候选人表示：“保护弱者与维持事业持续经营，两者之间存在许多相互冲突和矛盾”，“如何妥善解决、我们的政府应当做些什么，是一个棘手的问题”。
关于按行业差别适用最低工资问题，他表明“有必要充分推进讨论”的立场。其论点是，与其简单强推，不如进行充分对话。他还再次强调沟通的重要性称：“无限拓展对话与沟通，有助于劳动文化的发展以及劳资关系的发展”。
关于“黄色信封法”（《劳动组合及劳动关系调整法》第2、3条修正案），他表示：“如果只从劳动法角度制定法律，可能会动摇宪法和民法体系”，“一旦与现行劳动法发生冲突，就不是在保护劳动者，而是会带来混乱，从而出现事实上遭受损失的情况，这样的事绝不能发生”。
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