三星劳资“最后谈判”破裂…Jeonsamno名义与实利全盘弃之

by Han Yeju

Published 01 Aug.2024 08:51(KST)

三天“终极谈判”破裂
围绕积分发放分歧严重
5日或失去第一大谈判工会地位
资方称“将继续对话…产量应对无碍”

三星电子劳资双方经过为期三天的“最后谈判”仍未能找到交集。尽管公司方面提出了接受全国三星电子劳动组合（全三劳）要求、包括改善绩效奖金计算标准在内的协商方案，但由于工会追加提出“向员工发放价值200万韩元的员工专用购物商城积分”等要求，双方未能达成折中方案。

据业界1日消息，三星电子公司方面与全三劳自上月29日起在京畿器兴的一处办公室，围绕加薪和绩效奖金制度改善等议题进行了为期三天的协商，但未能找到共识，于31日傍晚6时30分左右宣布最终破裂。

上月22日上午，在京畿道龙仁市三星电子器兴园区 Semicon Sporex，全国三星电子劳动组合的组员正在举行为总罢工胜利而集会的誓师大会。 [照片=韩联社供图]

据悉，公司方面提出的方案包括：▲承认工会大会8小时为带薪工会活动时间 ▲向全体员工发放50万休闲积分 ▲今后在改善绩效奖金计算标准时听取工会意见 ▲将2024年年假强制使用天数由15天缩减至10天等。

外界解读认为，这在一定程度上回应了工会提出的部分要求，包括：▲保障工会成立纪念日1天假期 ▲补偿罢工导致的经济损失 ▲改善绩效奖金制度 ▲对工会会员额外加薪0.5%等。

但据悉，全三劳在谈判尾声阶段又追加要求发放用于三星电子员工购买本公司产品网站“三星Family Net”的200万积分，谈判最终因此破裂。公司方面认为，这可被视为以迂回方式弥补工会会员因罢工造成的工资损失，可能违反“无劳动无工资”原则。

有分析指出，当天集中谈判以流产告终，导致只有参加罢工的工会会员蒙受损失。随着罢工时间拉长，工资损失也在如滚雪球般扩大。估算显示，自上月8日起参与罢工的会员，按照无劳动无工资原则，至少代理级损失约400万韩元，科长级损失约500万韩元的工资。

全三劳预计短期内将继续罢工。但由于其代表交涉权将于本月5日到期，如要继续罢工，之后必须重新取得代表交涉权和争议权。

目前，三星电子共有5个工会，分别为事务职工会（第1工会）、龟尾网络工会（第2工会）、三星电子工会同行（同行工会·第3工会）、全三劳（第4工会）、DX（Device eXperience，设备体验）工会（第5工会）。如果其他工会提出交涉权要求，将进行个别谈判，或重新启动交涉窗口单一化程序，而全三劳将失去代表交涉工会资格，无法继续维持罢工。

一位财界相关人士表示：“鉴于剩余时间内实际上已不可能再进行追加协商，此次谈判破裂最终可能只会给工会会员留下工资损失。”

另一方面，据悉，全三劳当天在首尔龙山区李在镕会长私宅前举行记者会，呼吁履行废除“无工会经营”承诺并解决罢工问题，之后还将公布后续罢工计划。