上半年劳动监察3.6万件…清理拖欠工资272亿韩元

by Kim Pyeonghwa

Published 31 Jul.2024 12:00(KST)

雇佣部公布上半年劳动监察案例

今年上半年，在1万2000余家事业场所中，共发现3万6000余件违反劳动关系法的案例。拖欠工资规模达390亿韩元，通过劳动监察清偿了约70%（272亿韩元）。

首尔盘浦一带公寓施工现场景象。与报道内容无关。/ 照片=记者 Heo Younghan younghan@

雇佣劳动部31日表示，今年上半年以全国1万1964家事业场所为对象开展劳动监察，共查出3万6363件违反劳动关系法的事项。

据雇佣劳动部具体介绍，在▲明确标示劳动条件（1万974件）▲拖欠金品（7039件）▲工资明细单（6313件）▲工作时间及休息、休假（1143件）▲劳资协商会（1735件）▲育儿支持（720件）▲最低工资（200件）▲非正规职及性别歧视（198件）等项目中发现了违法案例。

在集中保护劳动弱势群体方面，查处并整改了与共计5万8000余人相关、规模达390亿韩元的拖欠工资案例。结果，解决了与4万2000余人相关、规模达272亿韩元的拖欠工资问题，其余案例则决定移交司法处理。

针对近期拖欠工资有所增加的建筑业，雇佣劳动部以建筑工地为单位开展劳动监察，对多层级转包等在结构上易发生拖欠的建筑工地进行集中监督，以预防和根除拖欠行为。

在此过程中，检查了位于仁川的3处公共建筑工地，发现存在通过现场组长或人力中介而非直接向劳动者支付工资、违反工资直接支付原则等问题，并予以整改。还对仁川地区多次被举报拖欠工资的建筑工地的原承包和分包在内的6家建筑公司进行突击劳动监察，共查出27件违法行为和2亿余韩元的拖欠工资，并采取整改措施。

在旅游业发达的釜山、蔚山及庆南地区，雇佣劳动部主动检查了11家在劳务管理方面被认为存在薄弱环节的大型咖啡馆和餐饮企业。结果发现多起包括拖欠工资在内的不将政府机关公休日适用为带薪休假的案例，以及歧视短时工的案例，并予以整改。

雇佣劳动部计划在下半年继续强化为保护劳动弱势群体而开展的劳动监察。将防止建筑工地的拖欠工资等违法行为，并扩大对外籍劳动者集中的事业场所的劳动监察。同时，还将对故意、惯常违法的企业实施特别监察等措施。

雇佣劳动部长官 Lee Jung-sik 表示：“劳动监察是根除劳动市场违法行为、保护劳动弱势群体的核心手段”，并称“下半年也将继续倾听国民声音，强化劳动监察，以保护劳动者的权利和利益”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。