首胎500万·二胎750万·三胎1000万韩元
配偶产假从10天延长至20天等
LS电线将从下月起大幅扩大与生育和育儿相关的制度。公司将率先在大企业中提供孙辈出生贺金，并将原本为1年的育儿休假期限延长至2年，实施破格的福利扩充政策。
31日，LS电线表示，将扩大子女出生贺金、育儿休假期限等制度。
首先，提高子女出生贺金标准。第一胎发放500万韩元，第二胎发放750万韩元，第三胎及以上发放1000万韩元，孙辈则发放250万韩元。尤其是发放孙辈出生贺金，在大企业中尚属LS电线首例。
孕期缩短工作时间制度也将进行调整。目前按照现行法律，仅在怀孕12周以内或36周以后，才能将工作时间缩短2小时。今后将在整个怀孕期间都可适用每天缩短2小时工作时间的制度。
配偶陪产假也将从现行带薪10天扩大到20天。男女员工在休完产假后，无需另行审批手续，即可自动适用育儿休假。
育儿休假期限同样延长。此前规定，育儿休假可由有不满8周岁或小学二年级及以下子女的员工分两次合计使用1年。今后则可在最长2年内分4次使用。
LS电线工会委员长 Byun Sanggu 表示：“今年的集体协商中反映了经营层的理念和员工的诉求，引入了多种家庭友好型制度”，并称：“今后也将由劳资双方共同思考，推动克服低生育率问题以及实现工作与家庭兼顾的相关制度。”
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