韩国林业厅于30日表示，将于下月5日至16日受理林业领域雇用外国劳动者就业许可（E-9）申请。
外国劳动者就业许可申请由事业主提出，需先通过雇佣劳动部网站“Worknet”发布本国人招聘信息，如在7日以上未能完成招聘，方可申请。
此外，自招聘申请日向前推2个月内，如未以雇用外国劳动者为目的而任意安排本国劳动者离职，且无拖欠工资记录的情况下，才可申请。还必须已加入雇佣保险和工伤保险。
可申请外国劳动者就业许可的事业场所，限于韩国标准产业分类中林业领域的法人事业场所，包括：苗木生产业、造林业（森林抚育）、伐木业（木材采伐）、林业相关服务业、国有林营林团、原木生产业、森林组合及森林组合中央会等。
就业许可申请可在规定期间内通过“雇用24”或外国人雇用管理系统官网办理。但新申请事业场所为进行信息确认及登记，须亲自前往主管地方雇佣劳动厅。
取得就业许可证书后，将被录用的外国劳动者需在韩国产业人力公团或外国人就业教育机构学习国内就业活动所需事项，并在林业人综合研修院接受为期4周的“林业专业化教育”后，分配至各事业场所。
另一方面，农畜产业领域自“外国劳动者雇用许可制”实施初期的2004年起，就可利用该制度雇用外国人力。但林业领域未被纳入许可制适用范围，迄今事实上难以雇用外国劳动者。
林业领域适用外国劳动者雇用许可制，是在去年2月由规制创新推进团主办的“山地利用及森林产业活性化”会议上被发掘为议题后，历经一年现场意见征集和规制改善座谈会等程序后决定的。
随着外国劳动者雇用许可制的适用，林业一线今年起可雇用持非专业就业（E-9）签证入境的外国劳动者。获得E-9签证的外国人，自入境之日起可在韩国停留3年（签证最长可延长1年10个月），可在现场长期工作。
韩国林业厅认为，在林业一线雇用外国劳动者，有望缓解山村地区因地形险峻、劳动强度高及人口老龄化等带来的困难，稳定人力供给，并有助于提高生产力。
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