韩国最高法院部分认定韩国GM“非法派遣”成立…工人历经10年诉讼最终胜诉
韩国通用汽车社内协作企业所属的非正规职工，为了获得劳动者派遣关系的认定而对韩国通用汽车提起诉讼，在该诉讼中最终胜诉。
25日上午，在首尔瑞草区大法院前举行的关于韩国GM非正式工非法派遣案大法院宣判立场发布记者会上，当事人、隶属金属工会韩国GM非正式员工会的工会会员正在进行撕毁解雇通知书的表演。2024.7.25
jieunlee@yna.co.kr 图片由联合通讯社提供
25日，大法院第3小法庭（主审法官 Eom Sangpil）对隶属韩国通用汽车昌原、富平、群山工厂一、二次社内外包企业的非正规职工共128人，以原发包方为对象提起的确认劳动者地位等5件诉讼，做出维持原审原告胜诉判决的终审裁定。其趣旨是，原告们与韩国通用汽车之间构成从其接受实质性指挥、命令的派遣关系，因此应将韩国通用汽车视为实际用人单位。
合议庭认为，原审认定“不仅是从事直接生产工序的原告，连从事物流等间接生产工序业务的原告，在被社内协作企业雇用后，也被派遣到被告（韩国通用汽车）的事业场所，接受直接指挥、监督，构成劳动者派遣关系”的判断并无不当。
但大法院同时认为，在提起诉讼的原告中，部分隶属二次协作企业的职工不符合劳动者派遣关系的认定条件，因此将其排除在直接雇用对象之外。
此前，韩国通用汽车社内协作企业所属劳动者于2005年向雇佣劳动部提交了关于非法派遣的陈情，雇佣劳动部对此予以认可。此后，雇佣劳动部以违反《派遣法》为由，控告韩国通用汽车社长及外包企业代表，2013年2月，前韩国通用汽车社长 Nick Reilly 等人被大法院最终判处罚金刑。
然而，即使在大法院判决之后，韩国通用汽车仍出现未将非正规职工转为正式工，或对其实施不利待遇的情况。对此，劳动者自2015年起开始以原发包方为对象，提起确认劳动者地位之诉。
此前一审、二审均支持非正规职工一方的诉求，本案于当天在大法院最终得到确定。
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