连续3年获公平招聘优秀机构认证
着力提供优质岗位并完成法定雇用比例
下半年计划招聘15名新员工
聘用任期制专业人员与体验型实习生等多元化
仁川城市公社（iH）以公平招聘、创造优质岗位、达成法定优先雇用比例等三大就业核心目标为基础，强化地方公营企业的社会责任。
iH社长 Jo Dongam 于25日表示：“公司创立后21年来，一直为提供公平的就业机会和落实让求职者能够认同的招聘程序而不懈努力”，“今后也将通过实现三大就业目标，成为当地社会和其他公营企业的榜样”。
iH上月从韩国经营认证院获得了“公平招聘优秀机构”认证，并实现了连续3年获认证。公平招聘优秀机构认证制度，是对招聘的全流程进行审议后，向超过一定分数的机构授予认证。iH自2022年起挑战该认证，至今年为止已连续3年获得成功。
iH自2022年首次获得认证后，通过实施反映求职者对应聘过程意见反馈的满意度问卷调查、运营常见问题（问答）公告栏、排除对应聘者的偏见因素等措施，不断改进，让求职者能够信赖iH的雇用品牌。
此外，在国民权益委员会每年实施的公共机构招聘实态全面调查中，自2017年以来从未收到过一次惩戒要求或移送调查的意见，被评价为一直在运行公平透明的招聘制度。
右侧为仁川城市公社经营创新本部长 Lim Youngho，他上个月11日在“2024上半年公平招聘优秀机构认证授予仪式”上代表公社领取认证书后合影留念。仁川城市公社供图
View original imageiH通过满足青年、残障人士、女性、就业支援对象等群体的法定优先雇用比例，在实现社会价值方面走在前列。
每年将编制定员（391人）的3%以上用于招聘青年。针对残障人士，iH通过与仁川残疾人体育会、韩国残疾人雇用公团仁川支社签署业务协议，招聘门球运动员（重度残障人士）及教练，支持文化体育领域的人才培养。截至去年年底，残障人士雇用率达到5.11%（24人），在履行残障人士雇用义务比例的公共机构中位居前列。
去年女性劳动者雇用比例也达到24.52%，比对比组企业平均值16.16%高出8个百分点以上；女性管理者比例为13.7%，比企业平均5.65%同样高出8个百分点以上。iH在招聘过程中严格实行“盲聘”，防止出现基于性别的偏见性因素。
根据《国家有功者等优待与支援相关法律》享受就业支援的对象，去年也达成了法定优先雇用比例；今年在新入职员工招聘公告中，也单独发布了就业支援对象的招聘领域。
iH在2008年经历雷曼兄弟破产所引发的房地产景气低迷和金融危机之际，因债务比率上升带来的财政风险及财务稳定需要，曾一度避免招聘新入职员工。但自2014年扭亏为盈后，为激活地区经济、获取优秀人才，每年都在招聘新入职员工。
自2016年发布招聘4人的公告开始，2017年招聘14人，2018年21人，2019年22人，2020年29人，2021年30人，2022年29人，去年招聘12人，今年下半年也计划招聘15名新入职员工。同时，还向有经历人员、聘期制专业人员、体验型实习生等各类求职者敞开大门，扩大机会。
尤其是自2021年起，在发布体验型实习生招聘公告时，为支持社会弱势群体的经济自立，将脱北居民、多文化家庭、低保及低收入边缘阶层作为单独批次分开招录。作为仁川的代表性地方公营企业，iH也单独划分并招聘本地人才，今年新入职员工招聘中，计划在15人中为本地人才分配9个名额。
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