“改善不合理的特别休假限制惯例”
制定限制依据…整理取消事由等
今后将对限制士兵特别休假的惯行作出合理改进。
韩国国民权益委员会24日表示，已制定“改善对士兵不合理特别休假限制惯行”方案，并向国防部提出了建议。该改进方案的内容包括：各军种要明确制定对士兵特别休假进行限制的依据，并对特别休假的取消事由及限度作出合理规定。
士兵休假大体分为定期休假和特别休假，特别休假又包括奖励休假、慰问休假和补偿休假。就定期休假而言，《军人事务法》中已明确规定，可将限制休假作为纪律处分的一种，具有清晰的法律依据；但对于特别休假，有的军种并未制定有关取消或撤销的限制规定。因此，指挥官擅自取消、撤回或缩短特别休假的情况被持续举报，相关士兵的投诉不断被提出。
根据国民权益委员会调查，空军和海军陆战队对于特别休假的取消没有单独规定。陆军和海军虽然规定了取消、撤回特别休假的事由，但也发现存在以规定之外的理由限制特别休假的个别案例。另外，即便查明有人以不正当方式取得特别休假，目前也只能取消已给予的特别休假的一部分。
为此，国民权益委员会要求陆军和海军对现行规定进行补充和整顿，使各军种能够实行统一的特别休假制度；并建议空军和海军陆战队制定包含补充内容在内的内部规定，对士兵特别休假的取消或撤回作出规范。
国民权益委员会副委员长Kim Taegyu表示，将继续与国防部合作，致力于推动建立合理的军营文化，以便更加周密地保障诚实履行兵役义务的士兵的权利。
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