世界第五大经济体印度青年就业岗位不足
优质民营正式岗位稀缺致公务员受青睐
公务员培训班反而火爆：“每年3万多人上课”
有调查显示，印度青年最偏好的工作是公务员。虽然按国内生产总值（GDP）计算，印度已跻身世界第五大经济体，但被指难以提供足够岗位来吸纳求职者。22日，联合通讯社和路透社等报道称：“自2014年至2022年，印度联邦政府共新增约72.2万个岗位，却有2.2亿人报名，竞争比超过300比1。”
印度的“公务员热”最近仍在持续。今年年初，在北方邦进行的约6万人规模的警察招聘中，据悉约有500万人报考。此外，中央政府安全机构一次招录2.6万名警察，也吸引了470万人报名。此前，去年政府部门办事员和司机招聘中，7500个岗位曾吸引260万人竞争。
印度公务员持续走俏，被认为与岗位总量本就不足、优质岗位更为稀缺有关。自2017年以来，印度每年新增约2000万个岗位，但分析指出，其中相当一部分并非正式职位，而是个体经营或临时农场雇佣岗位。阿齐姆·普雷姆吉大学可持续就业中心副教授 Rosa Abraham 表示：“不仅是提供高工资、退休金保障和其他福利的岗位稀缺，就连岗位本身也严重不足。”
相较之下，印度公务员由政府保障至法定退休年龄，具有高度稳定性，还能享受在私营部门难以获得的医疗保险、养老金、住房提供等福利。有舆论认为，尽管公开承认者不多，但在各种利益分配中收受好处费的“潜规则”也屡见不鲜。
已连续9年报考公务员考试的 Sunil Kumar（30岁）在接受路透社采访时表示：“我会一直挑战到能参加公务员考试的最高年龄——32岁为止。只要能考上公务员，哪怕吃苦10年也值得。”
随着投身公职的风潮高涨，公务员培训机构也随之受益。正在经营公务员培训班的 Maruf Ahmed 称：“每年大约有3万人通过线上线下参加课程。虽然学员的录用率仅有5%至10%，但需求依然旺盛。”
印度政府则在努力通过私营部门创造优质岗位。政府计划通过向新建制造设施提供税收优惠、在国防领域鼓励本地采购等政策，来创造更多高质量的民间就业机会。
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