“Big 5”住院医师辞职受理在即：“只能遵从政府方针”

尽管“五大医院”（首尔大学医院、三星首尔医院、首尔峨山医院、首尔圣母医院、世福兰斯医院）大多有意对未返岗的住院医师进行一并辞职处理，但被确认尚未就此研究出合适的对策。由于医院产业特性所限，难以逐一个别应对，只能等待政府出台对策，这是各方的立场。

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据医院界17日消息，目前在五大医院中，除世福兰斯医院外，其余4家计划对未返岗住院医师进行一并辞职处理，并打算通过被称为“秋季轮转”的今年9月住院医师招募来补充空缺。这些医院相关人士表示：“未返岗的住院医师将一并办理辞职”，并称“计划通过下半年住院医师招募来进行补充”。据悉，尚未作出最终决定的世福兰斯医院也在研究是否对未返岗住院医师进行一并辞职处理。

但由于预计住院医师在秋季轮转中的报名率同样会偏低，目前实际上并无明确对策。首尔圣母医院一名相关人士表示：“希望住院医师们在今年9月能积极报名，如果情况并非如此，就只能维持现在的状态继续走下去”，“医院这一产业本身终究只能在保健当局政策之下运转，因此正在观望（政府的应对）”。首尔峨山医院相关人士也称：“并未单独研究如果下半年住院医师招募报名人数不足时的应对方案”，“只能顺着政府所设定的方向走，单个医院并没有什么灵丹妙药”。

在此背景下，首尔大学医院前一日向已提出辞职的住院医师发送了载明受理辞职时间点及法律责任等具体内容的《辞职协议书》。据医疗界消息，首尔大学医院教育培训组当天向尚未表明返岗或辞职意向的住院医师发出了《关于辞职的协议书》，并要求在当天下午6点前回复。

协议书的要点是，将辞职书的受理时间定为7月15日，但辞职生效时间则追溯至今年2月29日。据悉，这是在一定程度上采纳了住院医师的要求，将受理时间与生效时间予以分离。不过，院方同时告知，如不作任何回复，将按7月15日受理辞职书。协议书中还包括一项内容，即对于因住院医师空缺而给医院诊疗造成的混乱和损失，医院将不再向住院医师追究任何民事和刑事责任。

外界认为，发送辞职协议书是医院与住院医师双方为尽量减少彼此法律负担而采取的一种权宜之计。大韩医师协会法制理事 Lee Jaehee 表示：“在当前形势下，并不存在必须互相发放和签署辞职协议书的法律必要”，“仅从法律层面来看，这份辞职协议书的内容可以减轻住院医师和医院双方的法律负担”。

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然而，首尔大学医院的住院医师似乎对协议书本身的签署也抱有抵触情绪。当天据院方透露，签署辞职协议书的住院医师仅为少数。一名向首尔大学医院递交过辞职书的住院医师表示：“此前收到短信说，如果希望自今年2月起辞职，就请与医院联系”，“目前的氛围并非因为对协议书内容本身不满，或期待协议书能更加偏向住院医师一方而拒绝签署”。

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