“改善废木材处理方式”等5个优秀案例获评最优奖 共7人入选
按优待等级标准给予奖金、绩效工资、福利积分和带薪奖励假等激励
金川区（区厅长 Yoo Seonghun）表示，积极、富有创造性地推进工作并创造成果的7名职员被选拔为“2024年上半年积极行政优秀公务员”。
为在组织内部营造积极工作的氛围，金川区自2021年起，每年评选积极行政优秀案例，并将通过相关工作取得成绩的职员选拔为优秀公务员。
今年，金川区新设了“团队”单位的评选方式，将通过多个科室成员和团队成员协作创造成果的情况纳入评选范围。
金川区对各部门推荐的16件优秀案例，综合居民及职员评价（20%）和评审委员评价（80%），选出10件。评价标准包括区民体感度、承办人员的积极性、创造性、专业性，课题的重要性、难度，以及推广可能性等。随后，由积极行政委员会最终评选出5件优秀案例。
最优秀奖由清扫行政科职员 Ha Daeyoung（改善大型生活废弃物废木材处理方式）获得。
Ha Daeyoung 职员根据可再生能源供应义务化制度实施后，固体废弃物燃料等环保再生能源资源的市场价值提升这一情况，对废木材处理方式进行了改进。
通过积极开展市场环境调查，将原本需要付费处理的废木材，以每吨2万韩元的价格出售给再利用企业并签订协议。金川区每年可出售2700吨废木材，节约约1.03亿韩元预算，并减少4000吨碳排放。
优秀奖授予住房整备科科长 Kim Seonbae 与职员 Yun Seonhwa（为推进与住宅再开发项目相衔接的东西向连接道路开设奠定基础）、公园绿地科职员 Kim Soseon（智能疏浚系统专利注册及试点项目实施）。鼓励奖授予居民安全科职员 Kim Gyutae 与职员 Lee Sangji（为金川区居民提供“任何人受伤都可获得保障”的区民安全保险）、老年人及残障人士科职员 Kim Jina（多元化支持残障人士便利性提升项目）。
被选拔为积极行政优秀公务员的人员，将按照优待等级标准，获得奖金以及绩效工资、福利积分、奖励休假等人事激励。
区厅长 Yoo Seonghun 表示：“今后也将摆脱惯例式的工作方式，全力营造让区民真切感受到、让职员产生共鸣的积极行政文化。”
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