劳方要价1.1万韩元 资方提9920韩元
劳资立场仍分歧…相差1080韩元
劳资双方就明年最低工资第三次修正案分别提出每小时1万1000韩元和9920韩元。与最初要求案相比差距有所缩小，但劳资双方立场仍存在巨大分歧。
最低工资委员会11日在政府世宗办公大楼召开第10次全体会议，继续就明年最低工资水平进行讨论。当天下午3时左右开始的会议一直持续到深夜。
劳动界在明年最低工资第三次修正案中，提出在今年最低工资基础上上调11.6%，至1万1000韩元；经营界则提出上调0.6%，至9920韩元。与最初要求案相比，双方各自移动了1600韩元和60韩元。与此前提出的第二次修正案相比，劳动界下调了150韩元，经营界上调了20韩元。
最初要求案阶段双方差距为2740韩元，在当天第三次修正案中缩小至1080韩元，但立场差异仍然很大。
在当天会议上，劳动界一方的韩国民主劳动组合总联盟副委员长 Lee Miseon 批评称：“经营界仅仅提高10韩元就作为（第一次）修正案提出，这是在嘲弄人。”她表示：“最低工资法任何地方都没有写明支付能力可以成为决定最低工资的标准”，“经营界‘打着自营业者和小商工人的困难当挡箭牌’，阻挠最低工资上调”。
另一位劳动界代表、大韩民国劳动组合总联盟事务总长 Ryu Giseop 也表示：“最低工资上调审议理应是为了最低工资劳动者而进行的审议”，并要求经营界提出切合现实的上调方案，同时请求公益委员在审议时优先考虑低薪劳动者的生活稳定。
对此，大韩民国雇主总协会专务 Ryu Gijeong 强调称：“最低工资已经达到非常高的水平，即便维持过去那样的上调率，对市场造成的冲击也会非常大”，“为使小微中小企业和小商工人能够生存下来，必须在接近冻结的水平上作出决定”。
中小企业中央会人力政策本部长 Lee Myeongro 也表示担忧称：“如果最低工资高幅度上调，将会对处于极限状况的中小企业、小商工人以及弱势群体求职者造成巨大打击。”
最低工资是在经营界和劳动界提出最初要求案后，通过此后不断拿出修正案、缩小差距的方式来决定的。如果通过修正案仍无法缩小差距，公益委员将设定“审议促进区间”，或通过对公益委员的调解案进行表决来决定最低工资。
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根据《最低工资法》，雇佣劳动部必须在下月5日这一法定最终公告日之前，将明年最低工资刊登在官报上。最低工资委员会在考虑异议申请程序等因素后，原则上应在最终公告日前20天的本月16日之前决定最低工资，但有不少观点认为，今年最低工资很可能在超过最后期限的18日或其后才会敲定。
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