釜山港湾公社获“人口日”保健福祉部长官表彰
男性育儿休假者增多
营造无歧视复职文化
釜山港湾公社（BPA，社长 Kang Junseok）于11日在首尔举行的第13届人口日纪念活动上，因通过工作与家庭平衡政策为克服低生育率与人口老龄化作出贡献，获授保健福祉部部长表彰。
联合国为提醒世人关注各种人口问题的严重性，将每年7月11日定为世界人口日。韩国则为提高国民对人口结构失衡所带来的政治、经济、社会连锁影响的理解和关注度，并引导民间积极参与应对低生育率和人口老龄化，将同一天定为人口日并加以纪念。
保健福祉部值人口日之际，为宣传设立宗旨，发掘并表彰在克服低生育率、应对老龄化、提升人口质量等方面作出贡献的个人及团体。BPA因在怀孕、生育与育儿支持方面的贡献而获认可。
BPA自机构成立以来，持续运营并强化针对机构成员从备孕期到育儿期的定制化支持制度，并通过提供复职后适应支持以及营造以育儿为优先的职场文化，为克服低生育率作出了贡献。
尤其是2023年，男性育儿休假使用人数较前一年增加了233%，占全部育儿休假人员的大约一半。
此外，BPA逐步高度化工作与家庭平衡制度，包括在怀孕期及育儿期缩短劳动时间、提供为法定期限（1年）3倍（3年）的育儿休假、将育儿休假期间100%计入工龄、为复职员工提供快速适应支持等。
通过这些措施，有育儿休假经历的员工晋升为机构最高职级（1级），包括育儿休假期间在内的复职者晋升所需时间较前一年缩短约30%，从而在实际层面上构建了对育儿休假人员不存在歧视的组织文化。
BPA社长 Kang Junseok 表示：“应对低生育率和人口老龄化是整个社会共同面对的课题。作为公共机构，我们将积极推进工作与家庭平衡制度的高度化和组织文化的改善，切实履行社会责任，为扭转低生育率趋势作出贡献。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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