大法院：“Asahi Glass须直接雇用被解雇的外包企业劳动者”

日本跨国企业旭硝子被大法院认定应当直接雇用其公司内部外包企业被解雇劳动者。

11日，在首尔瑞草区大法院举行的劳动者身份确认诉讼中胜诉后，Asahi Glass外包企业被解雇劳动者召开记者会，高喊口号。 [图片来源=韩联社供图]

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据法律界11日消息，大法院第3小法庭（主审法官 Eom Sangpil）在23名被外包企业解雇的劳动者针对旭硝子在韩国的子公司AGC Fine Techno提起的确认劳动者地位诉讼上诉审中，维持了二审“原告与被告之间存在劳务派遣关系”的判决。

AGC Fine Techno（旭硝子）是一家生产显示用玻璃的企业，与外包企业GTS签订承揽合同，将TFT-LCD用玻璃基板制造工艺的一部分交由其负责。此后，2015年6月，以GTS所属劳动者成立工会为由，解除了与GTS的承揽合同。GTS随即解雇了所属劳动者178人，进而引发劳资纠纷。被解雇劳动者提起诉讼称，自己接受AGC Fine Techno的指挥命令，根据《派遣劳动者保护法》，公司负有直接雇用义务。

一、二审法院均支持了劳动者一方的主张。大法院当天也认为二审判决并无不当。

合议庭指出：“GTS现场管理者的角色和权限仅限于将AGC Fine Techno管理者的业务指示转达给劳动者”，“可认为GTS劳动者事实上已被纳入AGC Fine Techno的玻璃基板制造业务之中”。

同时还表示：“GTS根据AGC Fine Techno决定的人力配置计划招用劳动者并将其分配到现场，GTS劳动者的作业时间、休息时间及休假等也受到AGC Fine Techno生产计划的影响”，“GTS自设立以来，仅执行从AGC Fine Techno承揽的业务，承揽合同一经解除便关闭公司，且并不自有生产业务所需的设施和设备”。

另一方面，大法院当天还对本案相关的刑事、行政案件作出了判断。

同一合议庭（主审法官 Oh Seokjun）在审理因涉嫌违反《派遣劳动者保护法》而被起诉的GTS及其代表理事、AGC Fine Techno的上诉案中，撤销了宣告无罪的二审判决，将案件发回大邱地方法院重审。

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但同一合议庭（主审法官 Noh Jeonghee）在AGC Fine Techno不服中央劳动委员会救济决定而提起的诉讼中，则作出维持AGC Fine Techno胜诉判决的终审判决。其趣旨是，AGC Fine Techno与GTS解除承揽合同具有正当事由，因此不构成不当劳动行为。

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