法学院考试期间送咖啡车、在“拟录用者欢迎会”上设置四格人生照拍照亭……
这些全都是律师事务所世宗（代表律师 Oh Jonghan）招聘委员会的初级律师们提出的点子。上月12日，在首尔钟路区清进洞世宗总部，记者采访了负责新入律师招聘的 Park Junhyeon（46岁·司法研修院第37期）、Jeong Eunyeong（40岁·第1次律师考试）、Hwang Taesang（41岁·第3次律师考试）律师。他们异口同声地表示：“世宗是一家沟通非常自由的律所。”
Park律师表示：“代表律师曾说过，‘我们都是同样的专业人士，开会时低年资律师也必须带着自己的意见来’。在世宗，低年资律师实际上也完全可以发表自己的意见，并在主导案件的过程中获得贡献的机会。”他还称：“因此，我们会更关注那些一直以来都积极主动、具备自我驱动力的人。”
Jeong律师表示：“我认为，是否存在能够保证沟通的制度，是有巨大差别的。”世宗设有名为“Associate Committee”的制度。低年资初级律师自行组成委员，以此发声。每当出现会影响全体初级律师待遇的议题时，他们就会与经营层举行市政厅式座谈会，最近也就每周52小时工作制等问题进行了大量沟通。过去修改海外留学规定就是代表性案例。一般律师在初级阶段会集中经历怀孕、生育，当出现怀孕、生育休假期间影响留学审核的情况后，委员会内部进行了讨论并推动改进，最终修订为在留学审核时不得因怀孕、生育而受到不利影响。
在招聘方式上，世宗“自由沟通”的文化也体现得很充分。通常初级律师即便参与业务支持，也会被排除在决策之外，而世宗在确定最终录用人选时，连初级律师在内都实行一人一票表决。Park律师表示：“相应的责任由资深律师承担。正因为如此，低年资律师也会更积极地参与并提出各种想法。”
正如Park律师所说的“年轻律所”，世宗是在大型律所中唯一运营Instagram账号的律所。Park律师表示：“Instagram大量用于招聘宣传，如果去看看，会发现很多有用的信息”，并予以推荐。他补充说：“最近有一位应聘者甚至找来看了《法률신문》的《2024律所消费者报告》，让我很惊讶。持续更新最新信息，并对律所有所关注，才能做出这样的行动，因此我评价很高。”
Hwang律师表示：“量化要素已经摆在那里，而在质性要素方面，我们看重的是应聘者的优势以及对世宗的关注度。与其把成绩等已经可以通过数据掌握的内容与自身优点硬凑在一起，不如坦诚朴实地写出自己是如何一路走来的。”他还建议说：“对量化指标中暴露出的不足之处作出说明也很好。”他表示：“律师们通常是在工作结束后的深夜阅读自我介绍。因为很疲惫，希望大家能用直白的表达方式，让我们一眼就能看出应聘者的长处。”
他还表示，非常重视克服逆境的经历和态度。Hwang律师解释说：“同事是在战场上可以把后背托付给对方、值得信赖的存在。”他接着说：“并不一定非要是任何人都会觉得艰难的那种‘大起大落’的经历。即便是超出自己承受范围的困难降临，也请写一写当时是如何管理自己的情绪和处境的。”Park律师表示：“律师是一种必须把自己的名字打入市场的职业，在这个过程中必然会经历艰难的时期。我们会关注那些有意愿克服困难、把事情做好的人。”
经过上述程序，今年共有包括4名军法官在内的38人加入世宗，年龄从25岁到35岁不等，平均年龄为27.8岁。
几位律师还强调了“世宗在招揽人才方面的积极性”。Jeong律师表示：“最近新设了为四年资律师举办的海外研修活动等制度，持续在改善和扩大待遇。”他介绍说：“我们策划了‘世宗日’，在接收报名材料之前，先安排法学院学生与招聘委员共进餐叙，并向法学院送去咖啡车。这是一家充分认识到招揽人才重要性、在投入上毫不吝惜的律所。”世宗的待遇在业内属于最高水准。
世宗将自2026年入职者起，把以实习为主的招聘方式转为以面试为主。以往是先开展实习项目，再根据评价结果决定是否录用；今后则改为通过面试选拔拟录用者，再针对拟录用者开展类似的培训。也就是说，将以提升教育效果和与世宗的亲近感为主，而非以评价为中心。Park律师表示：“所谓‘随时招聘’，并不是优待有经验者，而是同样进行应届生招聘。可以理解为招聘时间只提前了半拍。”
《法률신문》记者 Jo Hanju
※本文内容基于《法律时报》提供的信息。
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